5月1日，《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》正式開始施行，標志著湖南省工資集體協(xié)商進入制度化、規(guī)范化新階段。長沙市總工會要求，已建工會組織的企業(yè)，實行工資集體協(xié)商制度的要達到八成以上，相關企業(yè)應于9月30日以前完成今年的工資集體協(xié)商工作。

　　提出書面意向對方20日內(nèi)應答復

　　長沙市2010年開始推進“工資集體協(xié)商三年行動計劃”，確定2012年為“工資集體協(xié)商規(guī)范完善年”。截至2011年底，湖南省生產(chǎn)經(jīng)營正常的已建工會企業(yè)為4.39萬戶，開展工資集體協(xié)商的企業(yè)為3萬余戶。2011年，長沙有6000多家企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

　　根據(jù)《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，職工方、企業(yè)方可就工資分配制度、本企業(yè)最低工資標準、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，以及獎金、津貼、補貼等分配辦法，計時工資、計件單價、加班工資和勞動定額標準等方面的內(nèi)容開展協(xié)商。職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進行工資集體協(xié)商的意向，對方應當自接到協(xié)商要約書之日起20日內(nèi)書面答復。

　　企業(yè)不得給職工方代表“穿小鞋”

　　按照《條例》規(guī)定，企業(yè)方無正當理由拒絕或者拖延工資集體協(xié)商，無正當理由始終以唯一方案或者立場排斥對方合理意見和主張，不提供或者不按時、不如實提供工資集體協(xié)商所需資料，阻撓上級工會指導職工開展工資集體協(xié)商，由有管轄權的人力資源和社會保障主管部門以書面形式責令改正；拒不改正的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，可以將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的范圍，對其主要負責人和直接責任人員按照有關法律、法規(guī)給予處理。

　　代表員工利益與企業(yè)方協(xié)商工資的職工方代表，最怕企業(yè)穿小鞋、炒魷魚?！逗鲜∑髽I(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，因職工方協(xié)商代表履行職責解除其勞動合同的，由有管轄權的人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)勞動合同解除期間應得的勞動報酬；企業(yè)違反《條例》規(guī)定，扣發(fā)、降低職工方協(xié)商代表的工資、福利的，由有管轄權的人力資源和社會保障主管部門責令限期支付扣發(fā)、降低部分的工資、福利，企業(yè)逾期不支付的，責令企業(yè)按應付金額的50%以上100%以下的標準加付賠償金。