近日，省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理動(dòng)態(tài)調(diào)整試行辦法》，規(guī)定事業(yè)單位需將本單位崗位設(shè)置方案調(diào)整、崗位空缺、人員崗位調(diào)整等情況匯總，每年定期報(bào)人社部門(mén)核準(zhǔn)備案。

　　辦法規(guī)定，聘用管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能3類(lèi)崗位的人員，須具備各類(lèi)崗位及等級(jí)的任職年限、職務(wù)（等級(jí)）資格、工作能力等基本條件，否則不能聘用到相應(yīng)崗位。對(duì)原已聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，所取得職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別與現(xiàn)聘崗位不相符的，不參與高、中、初內(nèi)部等級(jí)的晉升。在3類(lèi)崗位之間轉(zhuǎn)崗聘用的，應(yīng)符合轉(zhuǎn)入崗位的基本任職條件和崗位要求。

　　辦法規(guī)定了新進(jìn)入事業(yè)單位管理人員的崗位等級(jí)。直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)，通過(guò)公開(kāi)招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員，見(jiàn)習(xí)（試用）期滿后，大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班和未獲得碩士學(xué)位的研究生，直接聘用九級(jí)職員崗位；獲得碩士學(xué)位的研究生，可以直接聘用八級(jí)職員崗位；獲得博士學(xué)位的研究生，可以直接聘用七級(jí)職員崗位。

　　另外，辦法還規(guī)定，凡年度考核中出現(xiàn)一次基本合格者，暫按其符合相應(yīng)條件的崗位等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定和聘用。若兩次出現(xiàn)基本合格，按一次不合格對(duì)待；凡年度考核出現(xiàn)一次不合格者，降低一等級(jí)認(rèn)定和聘用。首次認(rèn)定崗位等級(jí)并聘用后，年度考核不合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)不按規(guī)定調(diào)整崗位的事業(yè)單位，不予確定崗位等級(jí)，不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費(fèi)。