課題論文
湖南省建設人力資源協(xié)會課題研究與論文評選管理辦法
2013/3/1 湖南建設人力資源網 點擊：16825
為充分發(fā)揮本會“研究、培訓、咨詢、服務”職能和會員單位人才優(yōu)勢，推動學術繁榮，提高理論創(chuàng)新研究水平和成果應用推廣能力，制定本辦法。
第一條 課題研究活動堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為政治導向，以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，促進建設事業(yè)發(fā)展，促進建設人力資源開發(fā)，促進建設人才隊伍建設。
第二條 本會支持和鼓勵各委員會、會員單位積極參與研究活動；并僅受理各委員會、會員單位課題立項申請。
第三條 本會定期部署課題研究工作，確定課題研究方向，制定年度研究計劃，發(fā)布課題研究指南，組織課題研究活動。
第四條 課題研究每兩年為一活動周期，上一年度上半年組織課題申報立項，下一年度下半年完成課題成果評審結題。
第五條 課題申報按個人（或單位）申請（申請表見附件 ）、單位推薦、各委員會初審后上報協(xié)會的程序進行。有重大研究價值課題或課題申報時限緊迫的特殊情況，本會可直接受理。本會主要受理、組織建設人力資源相關課題研究。
第六條 本會組織專家對申報課題審核，確定研究計劃，及時通知申報單位（人），正式立項。
第七條 本會接受建設行政部門和社會組織委托，承擔建設人力資源相關課題研究和成果推廣項目，由本會與委托方簽訂委托協(xié)議，組織本會相關委員會和會員單位開展研究活動。
第八條 課題研究經費原則上由主持單位承擔。接受委托、委托方安排有研究經費的項目，課題經費按獨立結算、?？顚Ｓ谩⒔邮鼙O(jiān)督的原則使用。
第九條 課題立項后，主持單位應按科研課題管理程序開展研究活動，開題時組織報告會，充實完善研究思路、研究方法，落實人員和技術措施；研究過程中，把握研究進度，及時進行階段性總結；結題時應提出研究報告，匯集研究成果，申請成果驗收。
第十條 課題研究過程中，本會負責對項目研究進度、經費使用、初步成果進行中期檢查；提供力所能及的信息、技術、咨詢服務和指導。
第十一條 本會對課題研究成果的科學性、創(chuàng)造性、應用性，作出評價，決定是否通過驗收和結題。重大項目成立項目驗收小組，由5—9名有關專家組成，驗收小組成員應認真審查驗收材料,必要時進行現(xiàn)場考察、測試，并召開現(xiàn)場評議會，提出驗收意見。本會根據(jù)驗收意見，提出“驗收合格”、“驗收基本合格”、“驗收不合格”的結論性意見。
第十二條 本會定期組織優(yōu)秀科研課題成果評選活動，并積極選送優(yōu)秀科研課題成果參加有關部門和組織舉辦的優(yōu)秀科研課題成果評選活動。優(yōu)秀科研課題成果評選委員會由7—9名有關專家組成，堅持專家委員會集體評議，不計名投票方式表決。
第十三條 本會圍繞建設人力資源開發(fā)和建設人才隊伍建設的主題，開展論文征集、評選活動，論文征集、評選活動每兩年舉辦一次。上年上半年發(fā)布信息、征集論文，下年下半年進行評選。
第十四條 優(yōu)秀論文評選按以下程序和要求進行：
1、各委員會按當次論文評選要求進行初評，并將初評入選論文推薦上報，參加省協(xié)會優(yōu)秀論文評選。
2、本會組成論文評審委員會，具體負責論文評選工作。評委會由5至7名具有副高以上職務的相關專家組成。論文評選要堅持標準，力求客觀、公正，按科學性、創(chuàng)造性、實用性、可讀性對論文作出客觀評價，在充分評議基礎上采取不計名投票方式表決。
3、優(yōu)秀論文按初評上報論文總數(shù)60%評定，并按1：2：3確定一、二、三等獎。
第十五條 本會根據(jù)專家對課題成果的應用價值評審意見，向建設行政部門、會員單位和其他相關組織推薦、實驗、試用，組織研究成果推廣。各年度評選出的優(yōu)秀論文，可酌情舉行論文發(fā)布會；匯編成集交流；推薦有關報刊刊登。
第十六條 本會對優(yōu)秀科研課題成果主持單位或個人、優(yōu)秀論文作者給予表彰獎勵。
2010年4月8日
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