湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會2016年年會于12月9日在株洲水司召開。省住建廳人教處處長陳克軍、省建設(shè)人力資源協(xié)會會長張乾勝出席會議，來自全省各地州市的公用事業(yè)委員會會員單位代表、省建設(shè)人力資源協(xié)會秘書處相關(guān)部門負責(zé)人以及湖南省建筑企業(yè)、高等院校、咨詢管理委員會等三個專業(yè)委員會代表共30余人參加了會議。作為承辦單位，株洲水司高度重視，公司黨委書記王洪安、副總經(jīng)理李民和總經(jīng)濟師陳趁出席會議。
    會議由株洲水司李民副總經(jīng)理主持。公用事業(yè)委員會主任、長沙水業(yè)董事賴明忠對2016年公用事業(yè)委員會工作情況進行了總結(jié)匯報，并提出了2017年度工作設(shè)想。株洲水司副總經(jīng)理李民在會上作了主題發(fā)言，提出搭建題庫建設(shè)、內(nèi)訓(xùn)師師資庫建設(shè)、培訓(xùn)課件庫建設(shè)三個平臺建設(shè)的設(shè)想，其立足實際、服務(wù)同行的倡議，得到了省建設(shè)人力資源協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的大加贊許和會員單位的熱烈響應(yīng)。
    株洲水司進行了人力資源管理的專題匯報。人力資源部李湘果部長在會上分享了株洲水司人力資源改革進程中的難點、熱點問題; 培訓(xùn)中心主任闊洋對任職資格題庫的建設(shè)情況進行了分享。2016年株洲水司結(jié)合人力資源改革需要配套開發(fā)任職資格考試專業(yè)題庫，在全省范圍內(nèi)探索建立與供水行業(yè)特有的崗位任職資格能力、行為要項相匹配的考核評價體系。目前，考試題庫已擁有30600道題量，對應(yīng)于任職資格體系四大職類、八大職群，48個崗位與專業(yè)，題型分為客觀題和非客觀題兩大類，希望為全省水司選拔、評定人員以及職業(yè)技能鑒定提供借鑒，共同打造具有行業(yè)特色的，集任職資格評定、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬激勵于一體的人力資源管理體系。人事專員黃艷對水廠人力資源改革的歷程進行了PPT分享，株洲水司為各水廠人力資源改革提供政策依據(jù)和激勵機制，充分發(fā)揮各個水廠的自主權(quán)，創(chuàng)建了水廠“運營保障班”、“橫班制”和“巡視班”制度，取得了良好的改革效果。
    長沙水業(yè)有限公司、中國水務(wù)（長沙公司）、常德市自來水公司等會員單位代表就各自人力資源管理工作與各會員單位進行了交流與分享，為會員單位深化水務(wù)企業(yè)改革、加強人力資源管理工作提供了寶貴經(jīng)驗。職業(yè)院校委員會、咨詢管理委員會和建筑企業(yè)委員會代表也對企業(yè)人力資源管理建言獻策，會議氣氛活躍而有序。
    協(xié)會會長張乾勝在會上發(fā)言。他對株洲水司本次年會準備精心和真誠務(wù)實表示衷心感謝，對株洲水司將人力資源改革成果、題庫建設(shè)與全省同行開放、借鑒這種做法表示了肯定和贊許，希望與會的各單位以株洲水司為榜樣，積極參與協(xié)會、行業(yè)的各項活動，力爭把公用事業(yè)協(xié)會的每一次活動都落在實處，共同推進行業(yè)的進步。他希望公用事業(yè)委員會創(chuàng)新工作方式，加強與企業(yè)的溝通，多搭建平臺為企業(yè)人力資源工作更好服務(wù)。
    陳克軍處長在總結(jié)講話中對公用事業(yè)委員會2016年的工作給予充分肯定。他希望公用事業(yè)委員會吸引更多市縣級水司加入，擴大協(xié)會影響；并表示將會大力支持株洲水司提出的三個平臺建設(shè)工作，促進行業(yè)技術(shù)交流，提升行業(yè)員工素質(zhì)，更好地為全省水務(wù)行業(yè)發(fā)展和水務(wù)企業(yè)人力資源開發(fā)做出努力。
    下午，與會代表參觀了株洲市二水廠。步入綠樹林蔭森林般的廠區(qū)，大家就被優(yōu)美的環(huán)境所震撼，極具藝術(shù)感的二水廠文化墻和模范長廊讓與會代表不時駐步細細端詳，現(xiàn)代化的水廠和科學(xué)高效的管理使大家對株洲水司濃厚的文化底蘊和技術(shù)、管理能力表示贊賞，紛紛表示以后要多加強交流學(xué)習(xí)，共同把水務(wù)行業(yè)建設(shè)推上新臺階。

（通訊員  李湘果）

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參觀株洲市二水廠