省建設人力資源協(xié)會常務理事會

三屆二次會議紀要

 

省建設人力資源協(xié)會常務理事會三屆二次會議2010年4月15日在長沙召開，參加會議的人員為協(xié)會常務理事、各委員會秘書長和協(xié)會秘書處各部門負責人。會議應到常務理事29人，實到28人（含委托代理人），住房和城鄉(xiāng)建設廳巡視員張建新、廳人教處副處長趙少杰出席會議。本次會議的主要內(nèi)容是總結(jié)、交流2009年協(xié)會活動；貫徹2010年全省建設人才工作座談會精神，部署本年度工作任務；表彰獎勵論文評選、課件競賽活動優(yōu)秀項目和個人；審議協(xié)會內(nèi)部建設若干事務，會議圓滿了完成各項議題。

會議聽取、審議并一致通過了張洪鈞會長作的協(xié)會年度工作報告。會議認為，2009年，協(xié)會以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，在省住建廳、省民政廳和中國建設教育協(xié)會的關心、指導下，堅持改革創(chuàng)新，落實服務宗旨，加強自身建設，完善工作機制，順利完成了更名、換屆，圍繞政府主管部門中心工作積極開展活動，服務行業(yè)人力資源開發(fā)和人才隊伍建設的辦會理念進一步深化；合理布局、優(yōu)化結(jié)構、班子組建為主要內(nèi)容的組織建設進一步完善；依法按章辦會的制度建設進一步加強。一年以來，協(xié)會積極協(xié)助廳人教處開展行業(yè)調(diào)研、咨詢服務；承擔或參與建設人力資源有關課題研究、教學指導；組織職工培訓、考核評價鑒定；建設好服務平臺，當好參謀助手，發(fā)揮橋梁紐帶作用，邁出了新的步伐，作出了新的貢獻。在全體會員單位的共同努力下，成功組織了以協(xié)會為平臺的課題研究、論文征集評選、院校長論壇、專家講座等學術活動和考察交流活動，在教育部、住建部、中國建設教育協(xié)會舉辦的各項競賽活動中取得了優(yōu)異成績。會議認為2010年協(xié)會的工作應繼續(xù)以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，堅持服務中心不動搖；堅持改革創(chuàng)新不停步；堅持自身建設不懈怠，圍繞國家經(jīng)濟社會發(fā)展大局和建設系統(tǒng)人才工作中心，與建設行政部門工作緊密配合，充分發(fā)揮社團組織有效平臺，在2010年湖南省建設人才工作要點指導下，落實三屆二次常務理事會議工作報告中提出的工作任務，各委員會重點抓好一、兩項凝聚力強，影響力大，會員單位普遍受益的活動；活動創(chuàng)意有所突破，形式和內(nèi)容有所創(chuàng)新，在09年開創(chuàng)良好局面基礎上，提高到新的水平。

張建新同志作了熱情洋溢的講話，她充分肯定三屆常務理事會在2009年協(xié)助建設人力資源行政管理部門，為行業(yè)人力資源開發(fā)和人才隊伍建設發(fā)揮了積極作用，勉勵大家在新的一年再接再勵，進一步更新觀念，加強自身建設，更好地發(fā)揮自身作用，當好參謀助手，為建設教育和人力資源工作做出更大成績。趙少杰同志在講話中回顧了近年來我省在建設人才工作，特別是建筑業(yè)農(nóng)民工培訓方面所作的艱苦探索和努力創(chuàng)新，創(chuàng)造了一系列經(jīng)驗在全國應用，這些成績凝聚了大家的智慧和汗水。她通報了全國住房和城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)人教處長座談會和省住房和城鄉(xiāng)建設廳有關建設人才工作重要資訊，強調(diào)當前國家和行業(yè)部門對建設教育培訓高度重視，住房和城鄉(xiāng)建設部和我省住房和城鄉(xiāng)建設廳都有相應的政策措施出臺，工作大環(huán)境越來越好，希望大家堅定信心，發(fā)揮協(xié)會的積極作用，做出新的貢獻。

會議審議并通過《湖南省建設人力資源協(xié)會課題研究與論文評選管理辦法》；對協(xié)會第七屆優(yōu)秀論文作者、2009年通訊工作先進個人進行了表彰、獎勵，并為我省選送的中國建設教育協(xié)會2007-2008年度優(yōu)秀論文作者、第三屆課件大賽獲獎者頒發(fā)了獎金。會議還通過以下事項：1、吸收辰溪縣自來水公司、會同縣自來水公司、武岡縣自來水公司、瀟湘城建培訓學校為團體會員。2、袁剛強同志任協(xié)會常務理事、副會長、職業(yè)院校委員會主任，柴世欽同志不再擔任協(xié)會常務理事、副會長、職業(yè)院校委員會主任；尹華丁同志任職業(yè)院校委員會秘書長，劉孟良同志不再擔任職業(yè)院校委員會秘書長。3、同意桂茲軍同志任協(xié)會常務理事，鐘少云同志不再擔任協(xié)會常務理事。4、同意嚴鈞同志任協(xié)會常務理事、高等學校委員會副主任；顏東煌同志不再擔任協(xié)會常務理事、高等學校委員會副主任。會議通報了2009年會費收支情況，一致同意本會團體會員會費標準為每年1000元。

會議要求，各委員會要抓緊召開工作年會，認真學習、貫徹、落實領導講話和三屆二次常務理事會議精神，完善2010年委員會工作計劃，及時將全年工作安排意見報協(xié)會秘書處。要及時做好近期重要活動籌備和協(xié)調(diào)，同時對已立項的課題研究工作和刊物組稿，要抓早抓細，使各項工作更加程序化、規(guī)范化、精細化，推動各項工作健康發(fā)展。

 

 

 

省建設人力資源協(xié)會常務理事會

三屆二次會議工作報告

張 洪 鈞

 

各位常務理事：

    這次常務理事會議，主要任務是總結(jié)協(xié)會2009年度的工作，研究、部署2010年工作任務?，F(xiàn)在，我向大會報告工作，請予審議。

一、2009年工作總結(jié)

2009年，我會更名換屆，是其發(fā)展史上有著里程碑意義的一年。一年來，在科學發(fā)展觀和科學人才觀的指引下，在省住建廳、省民政廳和中國建設教育協(xié)會的關心、指導下，新的建設人力資源協(xié)會堅持改革創(chuàng)新，加強自身建設，完善工作機制，落實服務宗旨，圍繞政府主管部門中心工作開展“研究、咨詢、培訓、交流”活動，為當好參謀助手、發(fā)揮橋梁紐帶作用邁出了新的步伐。

以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，協(xié)會第三屆會員代表大會圓滿召開，順利完成了協(xié)會更名換屆工作。在這以前，換屆更名曾經(jīng)歷了一個較長時間的醞釀、籌備過程，這既是一個觀念更新的過程，也是一個自我完善的過程。通過換屆更名，進一步推進了協(xié)會的自身建設。               

一是以“誠信夯根基，服務求發(fā)展”這一辦會理念為核心的思想建設進一步深化。建設教育協(xié)會更名為建設人力資源協(xié)會，標志著辦會理念的轉(zhuǎn)變；標志著工作領域的延伸、拓展；標志著為基層、為企業(yè)服務的職能增強，符合形勢發(fā)展要求，利于更好地貫徹黨和國家人才強國戰(zhàn)略，服務行業(yè)人力資源開發(fā)和人才隊伍建設，也利于協(xié)會自身的長遠發(fā)展。在這個認識的基礎上，“誠信夯根基，服務求發(fā)展”的辦會理念進一步深化。

二是以合理布局、優(yōu)化結(jié)構、班子組建為主要內(nèi)容的組織建設進一步完善。按照優(yōu)化結(jié)構、合理布局的原則，協(xié)會第三屆會員代表大會選舉產(chǎn)生了新的領導班子和常務理事；根據(jù)工作需要和會員單位特性歸類設置了新的分支機構，由原來的三個委員會擴充為建筑企業(yè)、公用事業(yè)、高等院校、職業(yè)院校、咨詢管理等五個委員會；通過重新登記、宣傳發(fā)動，會員單位由89家擴充到102家；各委員會根據(jù)協(xié)會的統(tǒng)一安排，在5-7月間相繼召開了三屆一次會員代表大會暨工作年會，聽取審議了工作報告，選舉產(chǎn)生了新一屆領導班子，審議通過了委員會工作規(guī)程，部署安排了2009年工作任務。完善的機構和班子為本屆協(xié)會工作的順利開展提供了組織保證。

三是以修訂協(xié)會章程，完善內(nèi)部管理為主要內(nèi)容的制度建設進一步加強。通過章程修改，協(xié)會宗旨、業(yè)務范圍、各有關工作程序及民主管理制度等進一步明確；根據(jù)工作需要，修改完善了包括日常工作制度、文件收發(fā)制度、學習會議制度、民主決策制度、重大事項報告制度在內(nèi)的“內(nèi)部管理制度”和“財務管理制度”，建立完善了“課題研究和論文評選管理辦法”；各分支機構相應制定了委員會“工作規(guī)程”，明確了會員單位的職責和義務，并就有關工作建立了相關制度。依法按章辦會的制度建設進一步加強。

 2009年，我會堅持服務宗旨，圍繞行業(yè)人才隊伍建設這一中心工作，搞好咨詢服務，當好參謀助手。

1、參與民主決策，當好政府參謀。充分發(fā)揮協(xié)會人才和智力優(yōu)勢，在建設行政主管部門民主行政、科學決策中，組織有關會員單位專家、教授和負責同志積極參加有關單位召開的各類座談會、務虛會、調(diào)研會和研討會，為推進我省建設人才工作和科技創(chuàng)新發(fā)展建言獻策，當好參謀。

2、參與行業(yè)調(diào)研，提供咨詢服務。圍繞建設教育改革發(fā)展和行業(yè)人力資源開發(fā)等內(nèi)容，配合廳人教處深入開展行業(yè)調(diào)研。如，建設行業(yè)緊缺人才調(diào)查研究、建設類院校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查研究、土建工程高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作研究、建筑業(yè)農(nóng)民工骨干培訓研究，以及市州單位結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)、本部門實際開展的各類調(diào)查研究等。這些調(diào)研活動，目的明確，內(nèi)容實在，對政府決策參考具有一定借鑒作用，部分研究成果在實際工作中得到推廣應用。如，制定出臺《湖南省土建工程專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格評審辦法（試行）》，并在今年高級職稱評審中運用，社會反映很好；出臺實施《湖南省2009年至2012年建筑業(yè)農(nóng)民工骨干培訓計劃》，開創(chuàng)了我省建筑農(nóng)民工培訓工作新局面。

3、深化教學研究，強化服務指導。建筑農(nóng)民工骨干培訓是我省今年培訓工作的重點，協(xié)會配合廳人教處積極做好培訓教學服務工作。一是配合抓好培訓試點，制定培訓工作計劃。在廳人教處的統(tǒng)一組織下，年初與湖南建筑高級技工學校在長沙縣、湘陰縣、衡陽縣、龍山縣、湘鄉(xiāng)市和順天建設集團、長大建設集團、省建六公司等地區(qū)與企業(yè)開展勞務作業(yè)隊長、班組長培訓試點，培訓學員1200多名。通過行業(yè)調(diào)查和培訓試點，制定出臺了全省建筑業(yè)農(nóng)民工骨干2009-2012年培訓計劃。二是配合抓好課題研究，開發(fā)骨干培訓教學文件。在廳人教處的具體指導下，組織開展《建筑施工作業(yè)隊長培訓研究》、《建筑勞務企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓研究》、《建筑施工作業(yè)班組長培訓研究》、《建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓指導性教案開發(fā)》等課題研究，用課題研究帶動農(nóng)民工培訓工作思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、培訓模式創(chuàng)新。目前，四個課題已通過驗收結(jié)題，相應層次農(nóng)民工骨干培訓教學文件得到開發(fā)應用。三是配合抓好示范培訓，引導骨干培訓全面開展。配合廳人教處，于8月份舉辦全省首期建筑勞務企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓班，培訓按模塊式組織教學，學員爆滿，效果顯著，為指導全省農(nóng)民工骨干培訓起到了引導性、示范性作用。在配合廳人教處做好培訓教學服務方面，省城建職院和省交通工程職院積極參與，發(fā)揮了重要作用。

4、開展職工培訓，提高隊伍素質(zhì)。根據(jù)省廳統(tǒng)一安排，協(xié)會各委員會開展各類職工培訓。一年來，全省共創(chuàng)建農(nóng)民工學校903所，完成建設職業(yè)技能培訓鑒定71577人，為年度目標任務的143.2%；實施“陽光工程”培訓247人、技能就業(yè)培訓10924人；完成農(nóng)民工骨干培訓13100人，其中作業(yè)隊長4218人，班組長8882人；完成建筑施工企業(yè)“三類人員”培訓考核12716人，起重機械作業(yè)人員培訓7300人；供水行業(yè)培訓員工700余人，燃氣行業(yè)培訓技能鑒定考評員254人；全省17897崗次“五大員”通過培訓考核獲得上崗證書。各類培訓的廣泛開展，為提高行業(yè)職工隊伍素質(zhì)發(fā)揮了積極作用。

5、配合職稱改革，搭建服務平臺。一是在廳人教處具體指導下，配合做好土建工程職改工作，通過實施“以考代評”、“一考兩證”，創(chuàng)新人才工作機制，拓寬人才成長通道，今年全省土建工程專業(yè)初中級報考22257人，高級報考1582人，同比去年分別增長14.7%和38.4%；二是為落實省委、省政府的決策部署，促進我省建設類高校畢業(yè)生順利就業(yè)，在廳人教處統(tǒng)一安排下，配合做好“2009年湖南省建設行業(yè)高校畢業(yè)生專場招聘會”宣傳輿論、現(xiàn)場組織等服務工作，為招聘會的成功召開，發(fā)揮了積極作用；三是為促進建設職業(yè)院校建筑類畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，職業(yè)院校委員會和建筑企業(yè)委員會在省城建職院聯(lián)合舉辦了“湖南建設職業(yè)院校2010屆畢業(yè)生供需見面暨校企合作洽談會”，部分職業(yè)院校與100多家建筑企業(yè)參加了會議；四是為推進農(nóng)民工培訓工作，提高農(nóng)民工培訓質(zhì)量，咨詢管理委員會促成長沙市教培中心與省內(nèi)四家特、一級企業(yè)簽定校企合作協(xié)議，推行校企合作培訓模式，取得了明顯的培訓教學效果。

6、建立信息平臺，提高管理水平。建立湖南建設人力資源網(wǎng)，在搞好各類培訓考試管理的同時，拓寬網(wǎng)站服務功能，提供政務信息查詢、考試查詢、證書查詢等服務，實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定、勞務人員持證和安全生產(chǎn)管理人員持證的信息網(wǎng)絡化管理。

7、完成交辦事宜，當好行政助手。完成有關會議資料和會務接待工作，協(xié)助搞好有關宣傳報道工作，協(xié)助搞好各類培訓考試考務組織與管理工作，協(xié)助搞好職稱晉升考試命題、閱卷、巡考工作等。

堅持在主管部門和中國建設教育協(xié)會指導下，緊緊依靠會員單位，積極開展“研究、咨詢、協(xié)作、交流”活動。

1、積極開展課題研究活動。發(fā)揮科學研究的先導作用，積極開展課題研究活動。2009-2010年度課題申報踴躍，23個課題通過評審立項，課題內(nèi)容著重于建設人力資源和建設教育教學改革研究。協(xié)會已就課題立項下發(fā)通知（湘建人協(xié)[2009]9號），對課題的開題報告、中期檢查、成果鑒定、結(jié)題驗收等后續(xù)工作作了安排。

2、組織開展論文征集評選活動。根據(jù)湘建人協(xié)[2009]1號文件安排，第七屆論文征集評選工作如期完成。本次活動共征集論文62篇，初評推薦54篇，其中高等院校3篇，職業(yè)院校15篇，建筑企業(yè)9篇，公用事業(yè)10篇，咨詢管理17篇。經(jīng)組織專家評審，按公平、公正原則和評獎辦法，評出一等獎6篇，二等獎12篇，三等獎20篇。

3、成功舉辦建設職業(yè)院校校長論壇。今年11月10-11日，由協(xié)會職業(yè)院校委員會主辦、湖南交通工程職業(yè)技術學院承辦的“首屆湖南省建設類職業(yè)院校校長論壇”圓滿成功。論壇以“改革·創(chuàng)新·發(fā)展”為主題，交流推廣各院?！耙劳行袠I(yè)、對接產(chǎn)業(yè)，走‘校企合作、工學結(jié)合’的辦學之路”的成功經(jīng)驗，促進了院校間交流合作。

4、開展經(jīng)驗交流，舉辦專家講座。職業(yè)院校校長論壇廣泛交流了辦學經(jīng)驗，并邀請湖南科技職業(yè)技術學院曾憲章教授做了“創(chuàng)新職業(yè)教育教學模式”的專題講座。在建筑企業(yè)委員會年會上，中建五局和省工業(yè)設備安裝公司就人才工作作了專題發(fā)言，交流了經(jīng)驗，并邀請湖南大學工商管理學院副院長單汨源教授作了題為“導入卓越績效模式與創(chuàng)新績效管理”的講座。公用事業(yè)委員會組織外出考察學習，收益匪淺。

5、積極參加教育部、住建部、中國建設教育協(xié)會舉辦的各項競賽活動。為加強交流，相互促進，積極參加一些全國性競賽活動和研究活動。（1）組織參加教育部職成教司、建設部人事司、中國建設教育協(xié)會和天津市教委聯(lián)合舉辦的全國職業(yè)院校技能大賽，我會員單位長沙建筑工程學校派出的五名選手獲得2金2銀1銅的好成績，獲獎率100%。（2）組織參加由教育部、住建部、中國土木工程學會聯(lián)合舉辦的第三屆全國大學生結(jié)構設計競賽，我會員單位湖南大學三學子不畏強手，努力拼搏，奪得大賽特等獎。全國大學生結(jié)構設計競賽，是教育部確定的全國九大學生學科競賽之一。本次大賽，匯集了來自全國27個省、市、自治區(qū)、特別行政區(qū)的包括清華大學、同濟大學在內(nèi)的58所高校59支參賽隊近200名精英學子，特等獎僅設2名。（3）組織參加中國建設教育協(xié)會07-08年度優(yōu)秀科研成果評選，參與面較廣，獲獎率較高，47篇參評論文共獲二等獎5篇，三等獎10篇，獲獎總數(shù)占該項目評獎總數(shù)1/3。（4）組織參加中國建設教育協(xié)會第三屆教學課件大賽，選送大本、高職共14個參賽課件，獲得了6個一等獎、4個二等獎、3個三等獎的好成績，一等獎總數(shù)與江蘇并列第一，省協(xié)會獲得本屆課件大賽優(yōu)秀組織獎。（5）組織參加中國建設教育協(xié)會2009年科研課題申報活動，共申報課題12個，其中建筑企業(yè)1個，職業(yè)院校6個，高等院校5個，經(jīng)中國建設教育協(xié)會審定，省建工集團石俊云《建筑企業(yè)人才激勵機制研究》等6個課題批準立項。

6、認真搞好《中國建設教育》雜志協(xié)辦工作和《湖南建設人才》編發(fā)工作。作為《中國建設教育》雜志協(xié)辦單位，我會盡職盡責，全年薦稿45篇，發(fā)表32篇，其中高等院校15篇，職業(yè)院校16篇，咨詢管理1篇。編發(fā)《湖南建設人才》6期，發(fā)稿55篇，各委員會稿件20篇，其中咨詢管理委員會10篇，職業(yè)院校6篇，建筑企業(yè)3篇，高等院校1篇。

7、評選表彰2009年通訊工作先進個人。根據(jù)為《中國建設教育》雜志和《湖南建設人才》內(nèi)刊組稿、撰稿情況，評選長沙市建委劉艷清、湖南大學李崢、湖南城建職院李曾輝、長沙市安監(jiān)站劉艷等４位同志為2009年湖南省建設人力資源通訊工作先進個人，并予表彰。

二、2010年工作要點

2010年省建設人力資源協(xié)會工作的基本思路是：繼續(xù)以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，堅持服務中心不動搖；堅持改革創(chuàng)新不停步；堅持自身建設不懈??；堅持真抓實干不折騰，圍繞國家經(jīng)濟社會發(fā)展大局和建設系統(tǒng)人才工作中心，深入開展“研究、咨詢、培訓、交流”活動，為創(chuàng)建協(xié)會一流工作，更好發(fā)揮參謀助手和橋梁紐帶作用作出新的成績。

具體工作要點如下：

1、開好工作年會，做好計劃安排。年初召開協(xié)會三屆二次常務理事會，貫徹落實全省建設工作會議、建設人才工作座談會及中國建設教育協(xié)會有關會議精神，總結(jié)、部署2009年和2010年協(xié)會工作。指導開好各委員會工作年會，落實三屆二次常務理事會議精神，制定2010年委員會工作計劃。

2、開展行業(yè)調(diào)查，提供規(guī)劃參考。積極參與全省建設系統(tǒng)人力資源調(diào)查，研究探討行業(yè)人力資源開發(fā)理論與實踐，為主管部門制定“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃研究提供一手資料。

3、貫徹國辦文件，服務骨干培訓。學習貫徹國務院《關于進一步做好農(nóng)民工培訓工作的指導意見》（國辦發(fā)〔2010〕11號），認真落實《湖南省2009至2012年建筑業(yè)農(nóng)民工骨干培訓計劃》，配合廳人教處繼續(xù)做好農(nóng)民工骨干培訓課題研究，開發(fā)相應教學文件，配合抓好課題成果的推廣應用，協(xié)助開展師資培訓，配合抓好相關層次、類別的農(nóng)民工骨干示范性、引導性培訓工作。

4、開展行業(yè)培訓，提高隊伍素質(zhì)。配合廳人教處抓好土建工程專業(yè)技術職務考評和建筑企業(yè)基層專業(yè)技術管理“五大員”崗位資格培訓考試和發(fā)證工作；配合抓好與群眾生活密切相關的供水、燃氣、污水處理、園林綠化等行業(yè)從業(yè)人員繼續(xù)教育和崗位資格培訓鑒定工作；配合抓好建設職業(yè)技能培訓鑒定和建筑施工企業(yè)“三類人員”安全生產(chǎn)培訓考試工作。

5、抓好網(wǎng)站建設，強化服務功能。制定《湖南省建設人力資源網(wǎng)站管理辦法》，加強組織領導，完善工作機制，強化服務功能，發(fā)揮網(wǎng)站信息平臺和工作平臺作用，促使建設人才管理科學、規(guī)范、高效，增強辦事透明度和公正性，提高人才工作服務質(zhì)量和水平。

6、開展課題研究，提供咨詢服務。加強課題管理，搞好本年度23個立項課題的中期檢查和年底評審結(jié)題。加強在中國建設教育協(xié)會立項課題的管理，控制進度，保證質(zhì)量，力爭六個立項課題年底全部通過結(jié)題驗收，并配合中國建設教育協(xié)會“四屆三次會員代表大會暨建設類專業(yè)教學改革論壇”，撰寫階段性研究成果論文，于9月底前向中國建設教育協(xié)會秘書處推薦。根據(jù)本會論文評選管理辦法，部署安排第八屆優(yōu)秀論文評選工作。注重課題成果的推廣應用，積極為政府主管部門提供咨詢服務和決策參考。

7、加強協(xié)作交流，豐富活動內(nèi)涵。發(fā)揮協(xié)會橋梁紐帶作用，加強校校、校企及會員單位間的協(xié)作交流，積極參加中國建設教育協(xié)會組織開展的學習交流活動，豐富活動內(nèi)涵。圍繞人力資源開發(fā)管理和建設教育改革發(fā)展主題，組織開展各委員會主題年會、專題研討會、經(jīng)驗交流會和專家講座；舉辦首屆建設類高等院校書記校長論壇和第二屆建設職業(yè)院校校長論壇；組織參加中國建設教育協(xié)會舉辦的“第六屆建筑類高校書記、校（院）長論壇”、“第二屆建設類高職高專書記、院長論壇”和中職校書記、校長論壇；根據(jù)需要，組織外出學習、考察，開闊眼界，增進交流。

8、著眼人才培養(yǎng)，搭建服務平臺。加強建設類高校學生創(chuàng)新精神和動手能力培養(yǎng)，開展由省住建廳主辦、與高等院校委員會中南大學共同承辦的全省第四屆建設類高校大學生結(jié)構模型創(chuàng)作競賽活動；加強建設類職業(yè)院校高素質(zhì)技能型實用人才培養(yǎng)，促進畢業(yè)生順利就業(yè)，大力推進工學結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，積極推行職業(yè)院校畢業(yè)生雙證制度，搞好職業(yè)院校委員會和建筑企業(yè)委員會聯(lián)合舉辦的“湖南建設類職業(yè)院校2010屆畢業(yè)生供需見面暨校企合作洽談會”；加強教師隊伍建設，配合省住建廳組織開展“雙師型”教師評選表彰活動；以中國建設教育協(xié)會活動為載體，組織參加全國職業(yè)院校技能大賽中職組建筑工程技術技能比賽和第三屆廣聯(lián)達軟件算量大賽，組織參加中國建設教育協(xié)會第四屆建筑類多媒體課件大賽。

9、完善工作機制，促進“兩刊”建設。充實人員隊伍，完善稿源機制，進一步搞好《湖南建設人才》內(nèi)刊編發(fā)工作和《中國建設教育》雜志協(xié)辦工作。全年編發(fā)內(nèi)刊6-8期；為雜志薦稿不少于40篇，其中高等院校不少于10篇，職業(yè)院校不少于15篇，建筑企業(yè)、咨詢管理和公用事業(yè)均不少于5篇。

10、當好行政助手，完成交辦事宜。配合廳人教處，搞好有關會議材料及考務、會務與接待等工作；配合省廳完成史志編寫。根據(jù)省住建廳《關于認真組織開展<湖南省志·城鄉(xiāng)建設志>編寫工作的通知》精神，配合廳人教處搞好本志“建設教育”章節(jié)的編寫，按照總體工作安排，分工負責，協(xié)調(diào)配合，確保按時完成初稿編寫任務。結(jié)合史志編寫，總結(jié)經(jīng)驗教訓，為更好規(guī)劃建設教育未來提供歷史借鑒。

11、適應形勢發(fā)展，加強自身建設。為適應經(jīng)濟發(fā)展、社會轉(zhuǎn)型的新形勢要求，更好發(fā)揮黨組織在協(xié)會工作中的引領作用，積極創(chuàng)造條件成立協(xié)會黨支部，并組建工會，加強協(xié)會民主管理。要進一步拓寬協(xié)會社會功能，擴大組織覆蓋面，動員、吸收更多有影響的行業(yè)和單位加入?yún)f(xié)會組織。要進一步加強協(xié)會內(nèi)部管理，加強工作人員政策法規(guī)和業(yè)務學習，不斷提高政治素質(zhì)、組織能力和服務水平。

和諧凝聚力量，信念鑄就輝煌。讓我們在省住建廳和省民政廳的關心指導下，在中國建設教育協(xié)會和兄弟協(xié)會的支持幫助下，更加努力工作，不斷開拓進取，為服務我省建設事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展作出新的貢獻。

湖南省建設人力資源協(xié)會

課題研究與論文評選管理辦法

為充分發(fā)揮本會“研究、培訓、咨詢、服務”職能和會員單位人才優(yōu)勢，推動學術繁榮，提高理論創(chuàng)新研究水平和成果應用推廣能力，制定本辦法。

    第一條  課題研究活動堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為政治導向，以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，促進建設事業(yè)發(fā)展，促進建設人力資源開發(fā)，促進建設人才隊伍建設。

第二條  本會支持和鼓勵各委員會、會員單位積極參與研究活動；并僅受理各委員會、會員單位課題立項申請。

第三條  本會定期部署課題研究工作，確定課題研究方向，制定年度研究計劃，發(fā)布課題研究指南，組織課題研究活動。

第四條  課題研究每兩年為一活動周期，上一年度上半年組織課題申報立項，下一年度下半年完成課題成果評審結(jié)題。

第五條  課題申報按個人（或單位）申請（申請表見附件）、單位推薦、各委員會初審后上報協(xié)會的程序進行。有重大研究價值課題或課題申報時限緊迫的特殊情況，本會可直接受理。本會主要受理、組織建設人力資源相關課題研究。

第六條  本會組織專家對申報課題審核，確定研究計劃，及時通知申報單位（人），正式立項。

    第七條  本會接受建設行政部門和社會組織委托，承擔建設人力資源相關課題研究和成果推廣項目，由本會與委托方簽訂委托協(xié)議，組織本會相關委員會和會員單位開展研究活動。

    第八條  課題研究經(jīng)費原則上由主持單位承擔。接受委托、委托方安排有研究經(jīng)費的項目，課題經(jīng)費按獨立結(jié)算、專款專用、接受監(jiān)督的原則使用。

第九條  課題立項后，主持單位應按科研課題管理程序開展研究活動，開題時組織報告會，充實完善研究思路、研究方法，落實人員和技術措施；研究過程中，把握研究進度，及時進行階段性總結(jié)；結(jié)題時應提出研究報告，匯集研究成果，申請成果驗收。

第十條  課題研究過程中，本會負責對項目研究進度、經(jīng)費使用、初步成果進行中期檢查；提供力所能及的信息、技術、咨詢服務和指導。

第十一條  本會對課題研究成果的科學性、創(chuàng)造性、應用性，作出評價，決定是否通過驗收和結(jié)題。重大項目成立項目驗收小組，由5—9名有關專家組成，驗收小組成員應認真審查驗收材料,必要時進行現(xiàn)場考察、測試，并召開現(xiàn)場評議會，提出驗收意見。本會根據(jù)驗收意見，提出“驗收合格”、“驗收基本合格”、“驗收不合格”的結(jié)論性意見。

第十二條  本會定期組織優(yōu)秀科研課題成果評選活動，并積極選送優(yōu)秀科研課題成果參加有關部門和組織舉辦的優(yōu)秀科研課題成果評選活動。優(yōu)秀科研課題成果評選委員會由7—9名有關專家組成，堅持專家委員會集體評議，不計名投票方式表決。

第十三條  本會圍繞建設人力資源開發(fā)和建設人才隊伍建設的主題，開展論文征集、評選活動，論文征集、評選活動每兩年舉辦一次。上年上半年發(fā)布信息、征集論文，下年下半年進行評選。

第十四條  優(yōu)秀論文評選按以下程序和要求進行：

1、各委員會按當次論文評選要求進行初評，并將初評入選論文推薦上報，參加省協(xié)會優(yōu)秀論文評選。

2、本會組成論文評審委員會，具體負責論文評選工作。評委會由5至7名具有副高以上職務的相關專家組成。論文評選要堅持標準，力求客觀、公正，按科學性、創(chuàng)造性、實用性、可讀性對論文作出客觀評價，在充分評議基礎上采取不計名投票方式表決。

3、優(yōu)秀論文按初評上報論文總數(shù)60%評定，并按1：2：3確定一、二、三等獎。

第十五條  本會根據(jù)專家對課題成果的應用價值評審意見，向建設行政部門、會員單位和其他相關組織推薦、實驗、試用，組織研究成果推廣。各年度評選出的優(yōu)秀論文，可酌情舉行論文發(fā)布會；匯編成集交流；推薦有關報刊刊登。

第十六條  本會對優(yōu)秀科研課題成果主持單位或個人、優(yōu)秀論文作者給予表彰獎勵。

 

　　　　　　　2010年4月8日