省建設(shè)人力資源協(xié)會第三屆常務(wù)理事會

第四次會議紀要

 

    2012年3月16日，省建設(shè)人力資源協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”）第三屆常務(wù)理事會第四次會議在長沙召開，27名常務(wù)理事全部到會，名譽會長、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳巡視員張建新，顧問、廳人教處副處長魯曉彬應(yīng)邀出席會議并作重要講話，各委員會秘書長列席會議。

    會議審議通過了會長張洪鈞同志作的年度工作報告和調(diào)整會員單位及人事變動相關(guān)事項，通報了2011年度會費收支情況。5個委員會分別在會上講行了匯報和交流。

    會議認為，2011年，協(xié)會學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持服務(wù)宗旨，參謀助手作用進一步體現(xiàn)，橋梁紐帶作用進一步發(fā)揮，自身能力建設(shè)進一步強化。一年以來，協(xié)會參與廳人教處各項調(diào)研，積極獻計獻策；承擔(dān)建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格管理的具體工作，加強建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)的服務(wù)，完成廳人教處交辦的各項任務(wù)，作出了新的貢獻。在會員單位的共同努力下，協(xié)會發(fā)揮交流平臺作用，成功組織了課題研究、論文評選、評優(yōu)表彰活動，各委員會開展了專題交流；在促進會員單位協(xié)作、反映會員訴求、提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面，取得了新成效。

    魯曉彬同志在講話中充分肯定協(xié)會2011年取得的成績，通報了2012年建設(shè)教育培訓(xùn)工作的主要任務(wù)，希望協(xié)會在新的一年明確目標，進一步增強責(zé)任感使命感危機感；創(chuàng)新思路，進一步當(dāng)好行政部門的參謀助手；加強服務(wù)，進一步增強團隊凝聚力，切實做好新形勢下的協(xié)會工作。希望協(xié)會一如既往扎實工作，努力創(chuàng)新，為建設(shè)人力資源開發(fā)管理工作作出新的貢獻。

    張建新同志在講話中指出，協(xié)會和各委員會定位準確、工作扎實，為行業(yè)人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)發(fā)揮了積極作用。她要求協(xié)會和各專業(yè)委員會善于捕捉信息，加強自身建設(shè)，在為主管部門和廣大企事業(yè)單位雙向服務(wù)中不斷創(chuàng)造新成績，再上新臺階。

    會議對2012年工作任務(wù)進行了熱烈討論，一致認為協(xié)會和專業(yè)委員會要認真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)講話精神，堅持服務(wù)中心不動搖，堅持改革創(chuàng)新不停步，堅持自身建設(shè)不懈怠，全面落實工作報告中提出的各項工作任務(wù)。當(dāng)前要正確認識建設(shè)教育培訓(xùn)工作面臨的新形勢，不斷提升辦會理念，拓展工作思路，把省建設(shè)教育主管部門確立的工作目標作為協(xié)會工作目標，把建設(shè)教育培訓(xùn)全局的相關(guān)工作任務(wù)作為協(xié)會工作任務(wù)，增強積極性、主動性。要發(fā)揮協(xié)會植根基層、聯(lián)系廣泛、企事業(yè)單位人才集聚的優(yōu)勢，多搞調(diào)研，多出成果，多提建設(shè)性的意見和建議，為行政部門科學(xué)決策、民主決策當(dāng)好參謀和智囊。要扎扎實實地為會員服務(wù)，通過各方面的工作實績?nèi)ンw現(xiàn)和積累協(xié)會的凝聚力，問計、問需、問難于服務(wù)對象，使協(xié)會的工作更有針對性、有效性，在服務(wù)中體現(xiàn)協(xié)會的地位和作用。

    會議還對組織會員單位參加中國建設(shè)教育協(xié)會成立二十周年慶典活動的相關(guān)事項進行了安排。本會會員單位主要參加中國建設(shè)教育協(xié)會的系列評優(yōu)表彰活動，包括：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、協(xié)會特別貢獻獎、優(yōu)秀會員單位、優(yōu)秀教學(xué)成果等，具體要求按照《關(guān)于組織參加中國建設(shè)教育協(xié)會成立二十周年慶典活動有關(guān)事項的通知》執(zhí)行。

 

 

 

省建設(shè)人力資源協(xié)會第三屆常務(wù)理事會

第四次會議工作報告

張 洪 鈞

2012年3月16日

 

各位常務(wù)理事：

    今天召開湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會第三屆常務(wù)理事會第四次會議，我向大會作工作報告，請審議。

     一、2011年工作總結(jié)

2011年，湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極發(fā)揮參謀助手和橋梁紐帶作用，堅持服務(wù)宗旨，以行業(yè)人力資源建設(shè)為重點，以會員單位滿意為出發(fā)點和落腳點，全面完成了年初制定的各項工作計劃和廳人教處交辦的各項任務(wù)，繼續(xù)保持改革、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展的好勢頭。

    （一）參謀助手作用進一步提升

    1.參與政策研究。一是受廳人教處委托，協(xié)會在完成 “全省建設(shè)人才隊伍現(xiàn)狀及‘十二五’人才需求預(yù)測”調(diào)查基礎(chǔ)上，編制了《湖南省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》（初稿）。規(guī)劃總結(jié)了我省建設(shè)行業(yè)人才隊伍建設(shè)取得的成績、經(jīng)驗，分析了存在的問題和面臨的形勢，明確了人才發(fā)展指導(dǎo)思想和總體目標。二是配合廳人教處，參加了對全省農(nóng)民工學(xué)校建設(shè)和農(nóng)民工培訓(xùn)工作情況調(diào)研，編制《湖南省建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)“十二五”規(guī)劃》（草稿），明確了十二五期間建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)的基本原則、主要任務(wù)和目標，為農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作的深入開展提供指導(dǎo)。三是在調(diào)研的基礎(chǔ)上，協(xié)助廳人教處起草《湖南省建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格管理暫行辦法》，經(jīng)行政決策聽證會審議、省法制辦備案后下發(fā)?！掇k法》從組織領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)考試、證書管理、繼續(xù)教育、復(fù)檢換證等方面進一步規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格管理，明確了建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試、繼續(xù)教育及復(fù)檢換證等工作由省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳統(tǒng)一組織，具體工作委托省建設(shè)人力資源協(xié)會實施。5月份，在第十次地方教育協(xié)會聯(lián)席會議上，中國建設(shè)教育協(xié)會對此給予了高度評價，認為湖南率先從政策層面明確了協(xié)會的職責(zé)與工作內(nèi)容，做到了制度健全、管理規(guī)范，推動了建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格管理工作健康發(fā)展。

    2.實施崗位資格管理具體工作。按照《湖南省建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格管理暫行辦法》（湘建人教〔2011〕2號）文件精神，協(xié)會協(xié)助廳人教處共完成了三個批次、10個不同崗位資格考試的大綱制定、命題、報名組考、試卷批閱及信息錄入、發(fā)證等工作。全省共有107179人報名，95847人參考，64689人通過考試獲得了相應(yīng)崗位資格，參考人數(shù)、合格人數(shù)皆創(chuàng)歷史新高。同時，分土建施工、安裝施工、工程造價三個大類對2002－2009年原建設(shè)部、建設(shè)廳頒發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格證書人員組織兩批繼續(xù)教育培訓(xùn)和復(fù)檢換證，共培訓(xùn)44768人，換發(fā)新證書96078本。

    在廳人教處的指導(dǎo)下，協(xié)會在組織崗位資格考試和繼續(xù)教育培訓(xùn)、復(fù)檢換證過程中做了大量具體工作。一是加強考試服務(wù)。組織人員參與住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》修訂。同時，根據(jù)相關(guān)法律與文件，組織職業(yè)院校委員會、建筑企業(yè)委員會的相關(guān)專家重新修訂頒發(fā)《湖南建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試大綱》，及時反映崗位職業(yè)標準對知識和能力結(jié)構(gòu)的要求，為考試命題和應(yīng)試人員復(fù)習(xí)提供了基本依據(jù)。在考試組織服務(wù)方面，為滿足建筑業(yè)企業(yè)需求，2011年度考試增加至3次；崗位設(shè)置增加至“八大員”，專職安全生產(chǎn)管理人員（C類）與安全員崗位資格考試合并進行；考試科目調(diào)整為法律法規(guī)及相關(guān)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識、崗位知識和專業(yè)實務(wù)等4科；各崗位專業(yè)實務(wù)案例試題客觀化、格式化，不斷適應(yīng)企業(yè)、應(yīng)考人員實際。在考務(wù)管理方面，以嚴格試卷保密、嚴禁考生使用移動電話等電子產(chǎn)品為主線，重點抓好崗位資格考試違紀風(fēng)險防控。二是加強繼續(xù)教育培訓(xùn)質(zhì)量管理。根據(jù)湘建人教〔2011〕2號文件和《關(guān)于對建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格繼續(xù)教育培訓(xùn)機構(gòu)進行考核認定的通知》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過初審、審核、網(wǎng)上公示，協(xié)助廳人教處認定長沙市中等城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校等19家培訓(xùn)機構(gòu)為第一批建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格繼續(xù)教育培訓(xùn)機構(gòu)。為提高培訓(xùn)質(zhì)量，在培訓(xùn)開始前，召開培訓(xùn)工作專題會議，對繼續(xù)教育和崗位資格復(fù)檢換證工作進行了安排部署；培訓(xùn)期間先后對全省大部分培訓(xùn)點進行檢查指導(dǎo)，重點檢查培訓(xùn)計劃落實、學(xué)員出勤和教學(xué)組織、考試組織等相關(guān)內(nèi)容。首批培訓(xùn)從6月份開始，8月份結(jié)束，19個培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)166期，共舉辦培訓(xùn)班302個，通過培訓(xùn)考核合格41837人；第二批培訓(xùn)以網(wǎng)絡(luò)遠程教育與現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行，培訓(xùn)2931人。三是加強崗位資格培訓(xùn)考試信息化建設(shè)。2011年所有通過考試合格后頒發(fā)的證書與復(fù)檢后換發(fā)的證書全部附有加密防偽標識，證書信息可通過二維碼進行防偽查詢。同時，為了解決專業(yè)技術(shù)管理人員流動性大、人員分散、集中培訓(xùn)影響施工項目進程的難題，協(xié)會開發(fā)了“湖南省建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員繼續(xù)教育和崗位資格證書復(fù)檢服務(wù)平臺”，把土建類、造價類學(xué)員繼續(xù)教育作為試點，采用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過音頻、視頻及計算機技術(shù)把課程傳送到任何能夠連接因特網(wǎng)的終端設(shè)備，供培訓(xùn)學(xué)員根據(jù)自身條件和需要選擇學(xué)習(xí)進程，解決了工作與學(xué)習(xí)的矛盾，通過遠程繼續(xù)教育平臺培訓(xùn)學(xué)員2896人。

    此外，協(xié)會啟動“建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試考務(wù)管理與服務(wù)平臺”建設(shè)，通過數(shù)據(jù)通訊技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等高科技手段，構(gòu)建數(shù)字化、信息化的考試指揮、管理、監(jiān)控體系，達到安全、高效的目的，提升考試標準化、規(guī)范化水平。

    3.擴大農(nóng)民工培訓(xùn)指導(dǎo)與服務(wù)。在廳人教處組織領(lǐng)導(dǎo)下，開展農(nóng)民工教育培訓(xùn)研究，搞好培訓(xùn)服務(wù)指導(dǎo)。一是協(xié)助廳人教處編寫、印刷砌筑、抹灰、鋼筋、混凝土、模板五個工種的技能培訓(xùn)教材和作業(yè)隊長、班組長培訓(xùn)教材，免費發(fā)放到各市州、企業(yè)和農(nóng)民工學(xué)校。教材簡明、適用、針對性強，深受農(nóng)民工兄弟歡迎，社會反映良好，兄弟省市也給予了很高評價。二是協(xié)助廳人教處申報立項、啟動《湖南省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)高技能人才培訓(xùn)鑒定工作模式研究》、《建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)資金投入和管理機制研究》、《建筑施工特種作業(yè)人員管理機制研究》三個課題研究；啟動《建筑職業(yè)技能鑒定考評員培訓(xùn)班》、《湖南省建筑業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)》、《建筑起重機械特種作業(yè)人員培訓(xùn)骨干師資班》三個項目。課題著眼于建設(shè)人力資源開發(fā)，就人力資源管理的熱點、緊迫問題展開研究，研究成果將具有服務(wù)性、實用性、指導(dǎo)性。項目已與承擔(dān)單位簽訂委托協(xié)議書，其中由建設(shè)主管部門起主導(dǎo)作用、由湖南建筑高級技工學(xué)校主辦的第一期建筑行業(yè)包括焊工、電工、管道工三個工種119位技師、高級技師培訓(xùn)班已經(jīng)完成。三是協(xié)助廳人教處開展全省建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)調(diào)研，了解建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)資金投入和管理，建筑職業(yè)技能鑒定考評員隊伍建設(shè)等情況，為完成課題研究和開展下一步工作拓展了思路。我省建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)工作得到了住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的充分肯定，認為湖南始終走在全國前列，創(chuàng)造出了許多新的思路與經(jīng)驗。

    4.完成其它交辦事宜。一是配合廳人教處做好土建工程專業(yè)職稱改革考試工作，調(diào)整充實土建工程專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審專家評委庫，修訂完善土建工程專業(yè)任職資格報考條件，組織高校委員會與職業(yè)院校委員會部分專家參與試題制定，強化初中級專業(yè)技術(shù)資格考務(wù)管理。2011年全省共有1501人參加了土建工程專業(yè)高級技術(shù)參評資格考試，17600人參加了土建工程專業(yè)初中級資格考試。二是按照廳人教處的要求，協(xié)會咨詢管理委員會、職業(yè)院校委員會、公用事業(yè)委員會的會員單位積極參與全省一線生產(chǎn)作業(yè)人員培訓(xùn)與鑒定，共完成建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)技能崗位培訓(xùn)鑒定49635人，供水行業(yè)企業(yè)職業(yè)技能崗位培訓(xùn)3000余人、鑒定346人。受廳人教處委托，協(xié)會對通過技能鑒定人員發(fā)放技能鑒定證書。三是協(xié)助組織兩次建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試，共培訓(xùn)考試A類人員1920人、B類人員5915人。四是認真完成有關(guān)會議會務(wù)和接待工作，協(xié)助搞好有關(guān)宣傳報道工作。

    （二）橋梁紐帶作用進一步發(fā)揮

    1.為廣大會員搭建交流平臺。協(xié)會以各委員會年會為依托，舉辦系列論壇，加強會員單位的交流與合作。高等院校委員會第二屆建設(shè)類高等院校院長（系主任）論壇在湖南城市學(xué)院召開，論壇以“卓越工程師培養(yǎng)”為中心議題，針對建設(shè)類人才培養(yǎng)模式改革進行經(jīng)驗總結(jié)和理論探討。咨詢管理委員會2011年年會在郴州召開，參會代表介紹了所在市州進行咨詢管理服務(wù)、貫徹執(zhí)行行業(yè)政策法規(guī)、開展行業(yè)培訓(xùn)等方面取得的成績，并就如何解決工作中存在的問題與困難進行了探討。職業(yè)院校委員會第三屆建設(shè)職業(yè)教育論壇在長沙建筑工程學(xué)校舉辦，以“新時期湖南建設(shè)類職業(yè)院校發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)”為主題，會上介紹了香港建筑業(yè)人才培養(yǎng)模式、中建五局人力資源管理經(jīng)驗，聽取了省職教專家講座，探討了人才培養(yǎng)目標確立、人才培養(yǎng)理念創(chuàng)新、人才培養(yǎng)模式改革等問題。公用事業(yè)委員會三屆三次會員大會暨人力資源論壇在寧鄉(xiāng)召開，以“創(chuàng)新人力資源管理模式”為主題，長沙水業(yè)集團有限公司總結(jié)推廣運用課題研究成果創(chuàng)新人力資源管理模式的經(jīng)驗，長沙市市政工程工程公司、常德市自來水公司的觀點與做法使人耳目一新。建筑企業(yè)委員會2011年年會在二十三冶建設(shè)集團舉行，中建五局介紹了公司先進的人力資源管理理念、合理的管理模式和有效的工作措施，對會員單位有很好的指導(dǎo)作用；二十三冶交流了通過校企合作培訓(xùn)，培養(yǎng)合格的專業(yè)技術(shù)管理人員，緩解關(guān)鍵崗位人員持證不足矛盾的主要經(jīng)驗；省建工集團就企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中如何優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)、提升人才素質(zhì)作了專題發(fā)言。協(xié)會加強與各委員會和會員之間的聯(lián)系，對我省建設(shè)行業(yè)教育培訓(xùn)、企業(yè)人力資源改革和發(fā)展提出有前瞻性、針對性和實效性的建議，成為了各委員會會員單位之間互相學(xué)習(xí)、溝通交流、增進友誼的平臺。

    2.為校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合搭橋聯(lián)姻。協(xié)會基于“共建共享、互利共贏”的理念，牽線搭橋，為企業(yè)解決教育培訓(xùn)資源缺乏、學(xué)校服務(wù)社會途徑狹窄的難題，多方促進校企深度合作，也積累了做好三個服務(wù)的實踐經(jīng)驗。一是依托職業(yè)院校委員會與建筑企業(yè)委員會促成了湖南城建職院繼續(xù)教育學(xué)院作為二十三冶建設(shè)集團公司的專職培訓(xùn)基地，全年共培訓(xùn)3757名專業(yè)技術(shù)管理人員，培訓(xùn)效果顯著，滿足了企業(yè)對專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格培訓(xùn)的需求。二是為了解決建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理崗位中機械員、標準員、安裝施工員人才資源短缺、擬申報崗位資格考試人員知識能力難以適應(yīng)職業(yè)要求的實際，指導(dǎo)建筑企業(yè)委員會和湖南城建職院舉辦機械員、標準員和安裝施工員崗位培訓(xùn)班。三是針對省內(nèi)建設(shè)行業(yè)高技能人才緊缺的實際情況，妥善解決技師與高級技師培訓(xùn)與鑒定問題，協(xié)助廳人教處認定湖南建筑高級技工學(xué)校為全省建筑高技能人才培訓(xùn)與鑒定基地，與各市州、部分企業(yè)建立起合作關(guān)系，在高級工晉升技師技能培訓(xùn)、技師晉升高級技師技能培訓(xùn)方面滿足實際需求，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、互利雙贏。

    3.為建設(shè)類學(xué)校教學(xué)、科研服務(wù)。為加強交流，相互促進，協(xié)會積極組織會員單位參加一些全國性或地區(qū)性競賽與研究活動，均取得好成績。一是組織參加中國建設(shè)教育協(xié)會的第四屆建筑類多媒體課件大賽，選送了12個作品參賽，共獲得一等獎2個、二等獎2個，三等獎6個。我會由于推評過程科學(xué)、組織評審規(guī)范、作品質(zhì)量上乘，被中國建設(shè)教育協(xié)會授予“第四屆全國建筑類多媒體課件大賽特別貢獻獎”。二是組織申報中國建設(shè)教育協(xié)會2011年度教育教學(xué)科研課題，我會湖南工業(yè)大學(xué)《建筑電工實踐性課程教學(xué)改革與研究》等14個課題獲得立項。三是為了擴大土建類院校及教師的影響力，向《中國建設(shè)教育》薦稿88篇，發(fā)表30篇。四是根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好全省第十三次人才理論研討會論文征集工作的通知》，推薦5篇論文參加征集評選活動，其中2篇論文獲獎。

    4.協(xié)調(diào)解決會員訴求。應(yīng)高等院校委員會會員單位的共同要求，經(jīng)請示省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)同意后，協(xié)助廳人教處與省教育廳高教處進行協(xié)調(diào)，計劃從2012年開始，湖南省土木類大學(xué)生結(jié)構(gòu)模型競賽由省教育廳與省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳聯(lián)合主辦，以進一步提高大賽的權(quán)威性、專業(yè)性，提高賽事層次，擴大賽事影響。為妥善解決技師與高級技師培訓(xùn)與鑒定問題，我會積極配合廳人教處協(xié)調(diào)，努力爭取省人力資源和社會保障廳的政策支持。

    （三）自身能力建設(shè)進一步強化

    1.組織建設(shè)進一步完善。按照章程規(guī)定，職業(yè)院校委員會吸收水電八局高級技工學(xué)校、郴州職業(yè)技術(shù)職院、都市職業(yè)技術(shù)職院為會員單位；公用事業(yè)委員會吸收耒陽市自來水公司為會員單位，協(xié)會組織規(guī)模進一步擴大。根據(jù)會員單位人事變化，三屆三次常務(wù)理事會通過了協(xié)會顧問與相關(guān)委員會領(lǐng)導(dǎo)班子人事調(diào)整的提議，保證了理事會和委員會工作的正常開展。

    2.網(wǎng)站建設(shè)進一步加強。對湖南建設(shè)人力資源網(wǎng)進行了全面改版升級，切實做好了網(wǎng)站建設(shè)管理與運行維護工作。在信息平臺建設(shè)方面，網(wǎng)站功能拓展到教育培訓(xùn)、職業(yè)鑒定、會員之窗、人才交流等領(lǐng)域，為建設(shè)主管部門、會員單位及建設(shè)類企事業(yè)單位提供信息服務(wù)。在工作平臺方面，網(wǎng)站增加了在線報名和查詢服務(wù)功能，崗位資格考試和專業(yè)技術(shù)任職資格考試的報名、準考證打印、成績查詢等工作全部網(wǎng)絡(luò)化、信息化運作；同時，培訓(xùn)工作和考試工作向在線服務(wù)與遠程教育培訓(xùn)延伸，促進我省建設(shè)人才管理工作更加科學(xué)、規(guī)范、高效。

    3.科研能力進一步提升。一是組織課題研究。經(jīng)個人申請、單位批準、委員會推薦、專家審定，2011－2012年度共15項科研課題獲得立項，課題內(nèi)容側(cè)重建設(shè)類企業(yè)人力資源管理與院校教育教學(xué)改革、學(xué)生管理等。協(xié)會就課題立項下發(fā)通知（湘建人協(xié)〔2011〕11號），對課題的開題、中期檢查、結(jié)題鑒定等后續(xù)工作進行了安排。二是組織2009－2010年第二批課題結(jié)題鑒定工作，6項課題通過結(jié)題鑒定，公用事業(yè)委員會的《傳統(tǒng)國企員工多通道職業(yè)生涯發(fā)展模式研究》課題獲得優(yōu)秀等級并且課題成果在公司得到推廣運用。三是組織協(xié)會第八屆優(yōu)秀論文征集評選活動。根據(jù)本會《課題研究和論文評選管理辦法》規(guī)定和湘建人協(xié)[2010]14號文件安排，第八屆優(yōu)秀論文評選活動如期完成。本次活動共征集論文57篇，各委員會初評推薦50篇，其中高等院校14篇，職業(yè)院校17篇，建筑企業(yè)2篇，公用事業(yè)4篇，咨詢管理13篇。經(jīng)組織專家評審，按公平、公正原則和評獎辦法，評出一等獎3 篇，二等獎10篇，三等獎18篇。

    4.宣傳工作進一步拓展。一是做好《湖南建設(shè)人才》的編發(fā)工作，全年編輯6期，免費發(fā)行2000余冊，為會員單位傳播信息80余條。內(nèi)容側(cè)重于發(fā)掘各地區(qū)、各行業(yè)教育培訓(xùn)工作的特點和亮點，宣傳國家和地方有關(guān)行業(yè)法律法規(guī)，發(fā)布建設(shè)行政主管部門以及各會員單位之間開展有關(guān)重要活動的信息及建設(shè)職業(yè)教育方面的人才信息，刊載會員單位之間的經(jīng)驗交流與業(yè)務(wù)探討等。二是做好網(wǎng)絡(luò)宣傳工作。以湖南建設(shè)人力資源網(wǎng)為平臺，宣傳行業(yè)動態(tài)、社會熱點、人才信息和教育培訓(xùn)重要活動。

    5.財務(wù)管理進一步規(guī)范。按照協(xié)會非營利性規(guī)定，嚴格財經(jīng)紀律，加強財務(wù)管理。與地方稅務(wù)部門保持經(jīng)常性溝通，及時了解國家有關(guān)法律法規(guī)與稅收政策，做到依法納稅。

    6.評選表彰活動持續(xù)開展。一是為了進一步做好建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試工作，特對2011年度組考工作成績突出的長沙等16家單位進行表揚和獎勵。二是根據(jù)為《中國建設(shè)教育》雜志和《湖南建設(shè)人才》內(nèi)刊組稿、撰稿情況，評選湖南大學(xué)李崢、長沙市建委劉艷清、湖南城建職院李曾輝、中南林業(yè)科技大學(xué)沈丹、長沙市軌道公司劉艷、長沙水業(yè)集團有限公司陳建萍等6人為“2011年《湖南建設(shè)人才》通訊工作先進個人”，并予以表彰。三是根據(jù)各單位建設(shè)教育培訓(xùn)年度目標任務(wù)完成情況，評選出長沙市建設(shè)職業(yè)技能崗位鑒定站等七家單位為“2011年度建設(shè)教育先進單位”。

    2011年，我會工作有所突破，取得了較好成績，但也存在一些問題，主要是為會員單位提供的服務(wù)范圍還不夠廣，反映企業(yè)和會員的訴求還不夠多，會員單位參會辦會積極性還不夠高，這些都需要在今后工作中努力加以改進。

    二、2012年工作要點

2012年省建設(shè)人力資源協(xié)會工作的基本思路是：以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅持服務(wù)中心不動搖；堅持改革創(chuàng)新不停步；堅持自身建設(shè)不懈怠，圍繞建設(shè)行業(yè)人才工作中心，提升工作能力、提高服務(wù)水平，為更好地當(dāng)好參謀助手、發(fā)揮橋梁紐帶作用作出新的成績。2012年，著重做好以下工作：

    1.開好各類主題年會，做好計劃安排。召開協(xié)會三屆四次常務(wù)理事會，總結(jié)2011年工作，部署2012年工作任務(wù)。指導(dǎo)開好各委員會工作年會。圍繞人力資源開發(fā)管理和建設(shè)教育改革發(fā)展主題，組織各委員會開展各類專題研討會、經(jīng)驗交流會和專家講座及論壇。

    2.推進建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格認定能力測試改革相關(guān)工作。2012年，協(xié)會協(xié)助廳人教處改革、創(chuàng)新建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格認定能力測試辦法，基本思路是：以住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《建筑與市政工程施工現(xiàn)場管理人員職業(yè)標準》為依據(jù)，聯(lián)系我省實際，修訂考試標準，優(yōu)化考試模式。主要內(nèi)容包括：（1）根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部標準與省內(nèi)崗位設(shè)置要求，修訂完善考試大綱。（2）嚴格按照考試大綱的要求，以崗位職責(zé)和管理工作為主要內(nèi)容，根據(jù)科學(xué)化、標準化、規(guī)范化原則，建立崗位資格認定能力測試題庫。（3）加快相關(guān)培訓(xùn)教材的編寫進度，力爭在5月底出版發(fā)行。（4）測試運行“建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試考務(wù)管理與服務(wù)平臺”，加大硬件設(shè)施投入，指導(dǎo)各市州及大型企業(yè)建立標準化考室，于6月底在全省推行遠程網(wǎng)絡(luò)考試方式。

    3.加強培訓(xùn)指導(dǎo)管理工作。協(xié)助廳人教處加強建設(shè)教育培訓(xùn)管理，提升培訓(xùn)質(zhì)量。一是完善“建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員繼續(xù)教育平臺”。充實平臺資源，強化信息化管理，做好培訓(xùn)服務(wù)工作。完成2010年度建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員繼續(xù)教育和復(fù)檢換證工作。二是指導(dǎo)完成農(nóng)民工培訓(xùn)相關(guān)課題研究。完成廳人教處下達的《湖南省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)高技能人才培訓(xùn)鑒定工作模式研究》、《建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)資金投入和管理機制研究》、《建筑施工特種作業(yè)人員管理機制研究》等三個課題研究任務(wù)，建立健全與各項扶持政策相對應(yīng)、相適應(yīng)、相配套的具體措施。三是協(xié)助辦好“建設(shè)行業(yè)技師、高級技師培訓(xùn)班”、“建筑起重機械特種作業(yè)人員培訓(xùn)骨干師資班”、“建筑職業(yè)技能鑒定考評員培訓(xùn)班”。根據(jù)湖南省“十二五”期間技師、高級技師培養(yǎng)計劃，指導(dǎo)湖南建筑高級技工學(xué)校實施省級建筑高技能人才培訓(xùn)鑒定基地建設(shè)項目。四是完成《建筑施工安全作業(yè)技能培訓(xùn)》電視教學(xué)片制作，并與2008年11月原建設(shè)廳組織攝制的《建筑業(yè)農(nóng)民工安全生產(chǎn)常識》電視教學(xué)片配套使用，供企業(yè)（項目）開展農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)使用。

    4.加強網(wǎng)站建設(shè)。落實《湖南建設(shè)人力資源網(wǎng)站管理辦法（暫行）》，加強領(lǐng)導(dǎo)，分工負責(zé)，強化信息平臺和工作平臺作用，實現(xiàn)相關(guān)信息資源共享，使網(wǎng)站功能更加健全、內(nèi)容更為豐富。網(wǎng)站要加強“會員之窗”版塊建設(shè)，加大對會員單位宣傳力度，介紹會員單位人力資源管理、人才培養(yǎng)、教育培訓(xùn)等方面先進的經(jīng)驗，為會員單位提供一個學(xué)習(xí)、交流與展示平臺，促進建設(shè)行業(yè)人力資源管理向更高目標、更深層次、更廣領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展。

    5.組織競賽活動。承辦第五屆大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽活動，配合廳人教處做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作，協(xié)助起草與競賽有關(guān)的各類文件、章程、方案。以中國建設(shè)教育協(xié)會活動為載體，組織參加全國職業(yè)院校技能大賽中職組建筑工程技術(shù)技能比賽和第三屆“BIM系列軟件建筑信息大賽”及各類論文評選活動。

    6.加強科研工作管理。按照《湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會課題研究和論文評選管理辦法》要求，加強對課題的管理，6～7月份對2011～2012年度立項課題進行中期檢查，12月份完成結(jié)題鑒定工作。組織專家研究科研成果轉(zhuǎn)化問題。

    7.加強“兩刊”建設(shè)。充實通訊人員隊伍，完善稿源機制，搞好《湖南建設(shè)人才》內(nèi)刊編發(fā)工作和《中國建設(shè)教育》雜志協(xié)辦工作。計劃全年編發(fā)內(nèi)刊6期，為《中國建設(shè)教育》雜志薦稿40篇（其中高等院校委員會10篇，職業(yè)院校委員會15篇，建筑企業(yè)委員會、咨詢管理委員會和公用事業(yè)委員會均5篇）。

    8.完成交辦事宜。協(xié)助廳人教處做好行業(yè)培訓(xùn)考試工作，配合廳人教處抓好土建工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評和建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格培訓(xùn)考試考務(wù)管理和發(fā)證工作；配合廳人教處抓好供水、燃氣等行業(yè)從業(yè)人員繼續(xù)教育和崗位資格培訓(xùn)鑒定工作；配合抓好建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定和建筑施工企業(yè)“兩類人員”安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試工作。配合廳人教處搞好有關(guān)會議會務(wù)接待及宣傳報道等工作。

謝謝大家！

 

 

 

在湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會第三屆常務(wù)理事會

第四次會議上的講話

魯 曉 彬

2012年3月16日

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位常務(wù)理事：

    今天，省建設(shè)人力資源協(xié)會召開三屆四次常務(wù)理事會，總結(jié)部署工作，共商建設(shè)人力資源工作大計。剛才，張會長對2011年工作進行了總結(jié)，對2012年的工作進行了安排；各專業(yè)委員會進行了工作交流，我都贊同。要把協(xié)會工作搞好，需要集思廣益，大家都是各個領(lǐng)域的專家、領(lǐng)頭人或精英骨干，希望各位能夠發(fā)揮工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，按照協(xié)會統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)本單位的實際，制定切實可行的措施予以落實，更好地發(fā)揮協(xié)會職能，共同推進建設(shè)人力資源工作健康發(fā)展。結(jié)合這次會議議題，我講三個方面的意見。

    一、協(xié)會2011年工作成效顯著

    2011年，協(xié)會圍繞建設(shè)人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)，提高建設(shè)職工隊伍素質(zhì)，加強自身能力建設(shè)，堅持服務(wù)宗旨，工作定位準確，充分發(fā)揮了參謀助手和橋梁紐帶作用。一是做好了調(diào)查研究工作。積極參與建設(shè)人才工作的調(diào)研，協(xié)助人教處完成人才發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)制度的起草、咨詢、論證；為創(chuàng)新建設(shè)人力資源工作思路，完善工作機制，積極獻計獻策；積極參與、組織、承擔(dān)建設(shè)人力資源尤其是建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)相關(guān)課題的研究。二是做好了考培服務(wù)工作。突出工作重點，協(xié)助人教處完成建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格、土建工程專業(yè)技術(shù)資格考試、安全生產(chǎn)培訓(xùn)培訓(xùn)考試三個類型共7次考試，每類、每次考試參考人員數(shù)以萬計，考區(qū)考點遍及全省，協(xié)會承擔(dān)和完成了繁重的具體工作；組織完成施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員近5萬人參加崗位資格繼續(xù)教育培訓(xùn)和復(fù)檢換證，換發(fā)證書9萬多本，啟動了由行業(yè)主導(dǎo)的技師培訓(xùn)鑒定。三是做好了協(xié)調(diào)銜接工作。為會員單位搭建交流平臺，各專業(yè)委員會結(jié)合行業(yè)特點和自身實際，以年會為依托，舉辦系列活動，加強了會員單位的交流與合作。協(xié)會積極為廣大企事業(yè)會員單位牽線搭橋，提供培訓(xùn)和服務(wù)咨詢，及時反映會員訴求，做好銜接和協(xié)調(diào)工作；各會員單位積極完成教育培訓(xùn)和人才建設(shè)各項工作任務(wù)，取得了顯著成績?？梢哉f過去的一年，是建設(shè)教育工作辦實事、求實效、創(chuàng)實績?nèi)〉幂^好成效的一年，也是省建設(shè)人力資源協(xié)會作出積極貢獻的一年。協(xié)會和各專業(yè)委員會都作了全面總結(jié)，我這里就不再一一例舉。僅籍此機會代表人教處對各位為建設(shè)教育工作付出的辛勤勞動和努力表示衷心感謝！

    二、關(guān)于2012年建設(shè)教育培訓(xùn)主要任務(wù)

    就這個機會，我給各位常務(wù)理事通報一下2012年我省建設(shè)教育培訓(xùn)工作主要任務(wù)：

    1、統(tǒng)籌推進建設(shè)人才的五類培訓(xùn)。一是加強干部教育培訓(xùn)。對全體干部進行多渠道、多層次、多類型的培訓(xùn)，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的建設(shè)系統(tǒng)干部隊伍。二是加強專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。針對新型城鎮(zhèn)化、新農(nóng)村建設(shè)、保障性住房建設(shè)、建筑節(jié)能減排等重大工作面臨的人才需求，有計劃分專題進行培訓(xùn)。全面實施專業(yè)技術(shù)管理人員繼續(xù)教育。組織2010年度取得崗位資格證書的建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員開展繼續(xù)教育和證書復(fù)檢換證工作。三是認真組織境外培訓(xùn)。多渠道、多專題組織和選派系統(tǒng)內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)干部以及中高級專業(yè)技術(shù)管理人員參加出國（境）培訓(xùn)，加強創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。四是加強建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)。開展建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定年度考核，確保完成4萬人職業(yè)技能鑒定任務(wù)和2.5萬建筑業(yè)農(nóng)民工骨干培訓(xùn)任務(wù)。配合相關(guān)部門組織開展建筑行業(yè)職業(yè)技能大賽，選拔優(yōu)秀技能人才參加全國和世界職業(yè)技能大賽。五是加強高技能人才培訓(xùn)。積極組織建設(shè)行業(yè)高技能人才培訓(xùn)，改善建設(shè)行業(yè)技能人才隊伍結(jié)構(gòu)，逐步提高高技能人才（高級工、技師、高級技師）占技能人才總數(shù)的比例。

    2、著重抓好建設(shè)教育培訓(xùn)的四項工作。一是建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)服務(wù)平臺。開發(fā)“建設(shè)類專業(yè)技術(shù)人員遠程繼續(xù)教育系統(tǒng)”，對全省初中高級專業(yè)技術(shù)人員和建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員進行多層次、多媒體、跨區(qū)域的遠程教育培訓(xùn)服務(wù)。二是加強對高技能人才培養(yǎng)工作的指導(dǎo)。指導(dǎo)完成關(guān)于建設(shè)高技能人才培養(yǎng)機制課題研究和培訓(xùn)基地建設(shè)兩個項目；爭取省人力資源和社會保障部門的支持，出臺《湖南省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作意見》，充分發(fā)揮行業(yè)對高技能人才培訓(xùn)鑒定的主導(dǎo)作用和管理優(yōu)勢，積極支持高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)；加強師資培訓(xùn)，提高管理水平，提升全行業(yè)高技能人才培訓(xùn)能力。三是積極探索建立農(nóng)民工培訓(xùn)資金保障機制。探索適應(yīng)農(nóng)民工培訓(xùn)的經(jīng)費統(tǒng)籌管理辦法，敦促企業(yè)按規(guī)定足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，建立建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)資金投入和管理制度。四是加強建設(shè)類專業(yè)人才培養(yǎng)工作指導(dǎo)。指導(dǎo)做好建設(shè)類專業(yè)學(xué)生企業(yè)實習(xí)工作，完善相關(guān)政策措施，加強專業(yè)實訓(xùn)、實習(xí)基地建設(shè)，促進校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合、工學(xué)結(jié)合，培養(yǎng)行業(yè)技術(shù)技能型、緊缺型人才，為建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供高質(zhì)量的人力資源保障。落實住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、教育部《關(guān)于加強建設(shè)類專業(yè)學(xué)生企業(yè)實習(xí)工作的指導(dǎo)意見》（建人〔2012〕9號）相關(guān)精神，開展調(diào)查研究，掌握并積極解決學(xué)生企業(yè)實習(xí)工作中的實際問題。完善大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽機制，與省教育廳共同舉辦全省大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽。

    3、實現(xiàn)人才評價考核方法的三個完善。一是修改完善《湖南省建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格管理暫行辦法》，按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部統(tǒng)一部署，組織貫徹實施住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準相關(guān)活動；在部頒《建筑與市政工程施工現(xiàn)場管理人員職業(yè)標準考核評價大綱》指導(dǎo)下，聯(lián)系我省實際，修訂完善建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試大綱，建立資格認定能力測試題庫；創(chuàng)建“建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試考務(wù)管理與服務(wù)平臺”，建設(shè)全省崗位資格考試網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，2012年的建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試實施網(wǎng)絡(luò)化無紙化考試。二是進一步完善專業(yè)技術(shù)人才評價選拔機制。繼續(xù)完善初中級專業(yè)技術(shù)資格 “以考代評”、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格“考評結(jié)合”制度，改革考試內(nèi)容與方法，強化考試監(jiān)督管理；完善土建工程專業(yè)高級職稱評審辦法，建立科學(xué)規(guī)范、公平公正的人才評價和選拔機制。三是完善建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定模式。會同省人力資源和社會保障廳規(guī)范鑒定程序、證書發(fā)放及管理，建立符合國家職業(yè)資格制度和建設(shè)行業(yè)實際的鑒定工作體系。

    三、切實做好新形勢下的協(xié)會工作

    我們省建設(shè)人力資源協(xié)會的宗旨是致力建設(shè)人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)，提高建設(shè)職工隊伍素質(zhì)，服務(wù)住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)，服務(wù)廣大會員，反映行業(yè)和會員訴求，維護會員權(quán)益，促進經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展。在新形勢下，怎樣進一步促進協(xié)會健康發(fā)展，我講三點意見供大家參考。

    1、明確目標，進一步增強責(zé)任感、使命感和危機感。“十二五”期間，我省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)要努力打造一支規(guī)模適度、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的建設(shè)人才隊伍，實現(xiàn)人才總量穩(wěn)步增長，人才素質(zhì)大幅提高，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才效能明顯提升，并建立有利于住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)人才發(fā)展的體制機制。至2015年，全省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)人才隊伍總量達到138萬人左右，其中專業(yè)技術(shù)人才達到48萬人，經(jīng)營管理人才達到11萬人，技能人才達到77萬人左右。全省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)一線施工人員全部經(jīng)過安全培訓(xùn)和各種形式的技能培訓(xùn)，主要工種的持證上崗率達到80%以上，其中建筑施工特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%；高技能人才達到技能人才總量的10%以上。新的形勢和新的任務(wù)，對我們提出了新的要求，協(xié)會必須進一步增強責(zé)任感、使命感和危機感，解放思想，統(tǒng)一認識，加大改革創(chuàng)新力度，推動建設(shè)教育培訓(xùn)工作的進一步發(fā)展，為促進我省住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展提供人才智力支持。

    2、創(chuàng)新思路，進一步當(dāng)好行政部門的參謀助手。要站在住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展全局和建設(shè)教育工作大局去思考和謀劃協(xié)會的發(fā)展，緊密聯(lián)系建設(shè)教育工作實際來部署安排協(xié)會的工作，做到視野寬一點，思路新一點，工作實一點，創(chuàng)造性地開展工作。圍繞建設(shè)教育工作的重點、熱點、難點問題，多搞調(diào)研，多出成果，多提建設(shè)性的意見和建議，為行政部門科學(xué)決策、民主決策當(dāng)好參謀和智囊。目前，我們工作中存在認識不到位、體制機制不順、高層次人才嚴重不足、培訓(xùn)資金缺乏，各地工作發(fā)展不平衡等問題，迫切需要找到破解難題的措施和途徑，這就需要真正靜下心、沉下身子到基層、企業(yè)去搞調(diào)研，去對某個問題作深入系統(tǒng)的研究和思考。在這方面，協(xié)會有聯(lián)系廣泛、信息靈活、人才集聚、經(jīng)驗豐富的明顯優(yōu)勢，可以發(fā)揮更大的作用。希望協(xié)會在這些方面能深入調(diào)研，找準問題的癥結(jié)，提出針對性的意見，為行政部門制定政策提供研究咨詢和建議

    3、加強服務(wù)，進一步增強協(xié)會團隊凝聚力。“協(xié)會的凝聚力在于服務(wù)、影響力在于實績、生命力在于活動”，通過服務(wù)會員、服務(wù)民生、服務(wù)建設(shè)教育工作來擴大協(xié)會的社會影響力，既是協(xié)會的自身職責(zé)，也是協(xié)會工作的出發(fā)點和落腳點。我們要認真謀劃安排好協(xié)會的各項工作，急政府之所急，想企業(yè)之所想，應(yīng)會員之所需，盡協(xié)會之所能，行之有效地開展工作，扎扎實實地為會員服務(wù)，通過各方面的工作實績?nèi)ンw現(xiàn)和積累協(xié)會的凝聚力，只有這樣才能充分發(fā)揮協(xié)會的優(yōu)勢和特長，才能在推進全省建設(shè)教育事業(yè)發(fā)展上有所作為，在服務(wù)中體現(xiàn)協(xié)會的地位和作用。我們協(xié)會的服務(wù)對象是住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)和相關(guān)企業(yè)、學(xué)校及建設(shè)行政主管部門，那就應(yīng)該注重研究服務(wù)對象的情況，問計、問需、問難于服務(wù)對象，征求他們對做好協(xié)會工作的意見和建議，有什么要求、有什么困難需要協(xié)會幫助解決，這樣不僅可拉近協(xié)會與服務(wù)對象的感情距離，密切關(guān)系，而且使協(xié)會的工作更有針對性、有效性。

    協(xié)會還要經(jīng)常開展主題活動，多抓協(xié)調(diào)?，F(xiàn)在我們會員單位之間的聯(lián)系還不是很多，每年僅一次年會是不夠的，會員之間應(yīng)該有更多交流和活動的機會。今后各會員單位之間、各專業(yè)委員會之間，以及與廳屬其他協(xié)會之間都應(yīng)多交流溝通。協(xié)會內(nèi)部的專業(yè)委員會之間要開展相互學(xué)習(xí)，看哪個委員會更受會員歡迎，工作更有成效。

    今年是實現(xiàn)建設(shè)教育培訓(xùn)“十二五”目標關(guān)鍵性的一年，工作任務(wù)繁重，行業(yè)發(fā)展形勢對我們提出了更高、更緊迫的要求，我們始終面臨各種困難和挑戰(zhàn)。希望協(xié)會在新的一年一如既往扎實工作，努力創(chuàng)新，作出新的貢獻，人教處也將繼續(xù)對協(xié)會工作予以全力支持。讓我們共同努力，創(chuàng)造建設(shè)人力資源工作的新局面。

謝謝大家！