湘建人協(xié)〔2015〕01號

各專業(yè)委員會(huì)及會(huì)員單位：

湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會(huì)從2006年開始，有計(jì)劃地組織會(huì)員單位開展科研課題研究活動(dòng)。按兩年一活動(dòng)周期，會(huì)員單位開展的課題研究已進(jìn)行4輪，共60項(xiàng)課題獲得立項(xiàng)，40項(xiàng)已經(jīng)結(jié)題。其中建筑企業(yè)委員會(huì)湖南建工集團(tuán)石俊云《建筑企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制研究》、職業(yè)院校委員會(huì)湖南城建學(xué)院鐘少云《職業(yè)院校參與建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的理論與實(shí)踐研究》、袁宇堯《高職建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)項(xiàng)目化課程改革研究》、公用事業(yè)委員會(huì)長沙水業(yè)集團(tuán)賀湘林《傳統(tǒng)國企員工多通道職業(yè)生涯發(fā)展模式研究》等項(xiàng)目被評為優(yōu)秀課題。這些課題，內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源開發(fā)管理與職業(yè)院校教育教學(xué)改革、學(xué)生管理等多方面研究探討，為住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域建設(shè)教育改革發(fā)展和行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與參考。

為繼續(xù)發(fā)揮協(xié)會(huì)的人才優(yōu)勢，深入研究新常態(tài)下我省建設(shè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)管理與人力資本的提升，更好地服務(wù)我省建設(shè)行業(yè)的發(fā)展，經(jīng)研究，決定開展2015—2016課題研究活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)條件

1、課題負(fù)責(zé)人應(yīng)是本會(huì)會(huì)員單位職工，會(huì)員高校大學(xué)生、研究生，具有承擔(dān)實(shí)質(zhì)性研究任務(wù)的能力，每位課題負(fù)責(zé)人只能申報(bào)一個(gè)課題；

2、已在其它行政部門、行業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)和社會(huì)團(tuán)體等立項(xiàng)的課題，不得重復(fù)申報(bào)；

3、已在2014年底前完成結(jié)題的課題不得再報(bào)。

二、選題范圍

1、參看《湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會(huì)協(xié)會(huì)2015-2016年度科研課題參考選題》（見附件）；

2、工程應(yīng)用技術(shù)性質(zhì)的課題不在此次申報(bào)之列。

三、申報(bào)程序

課題負(fù)責(zé)人在湖南建設(shè)人力資源網(wǎng)的下載中心（http://cedargroveminis.com/Download/）中下載《湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會(huì)課題申請書》并填寫完整，紙質(zhì)文檔一式3份，由負(fù)責(zé)人所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并加蓋單位公章后，于2015年6月30日前報(bào)省人力資源協(xié)會(huì)研究部，電子文檔用u盤拷貝或發(fā)送至電子郵箱532157270@qq.com。協(xié)會(huì)秘書處會(huì)同專業(yè)委員會(huì)進(jìn)行立項(xiàng)審定。

四、其他要求

1、此次申報(bào)立項(xiàng)課題的結(jié)題時(shí)間為2016年12月底，研究成果以研究報(bào)告和論文為主；

2、省建設(shè)人力資源協(xié)會(huì)對課題研究工作給予全力服務(wù)與支持，按以獎(jiǎng)代撥、先結(jié)后獎(jiǎng)的方式給予經(jīng)費(fèi)資助；

3、請各專業(yè)委員會(huì)和會(huì)員單位重視和關(guān)心科研課題研究工作，廣泛動(dòng)員本單位人員積極申報(bào)，并在時(shí)間和經(jīng)費(fèi)上給予支持，確保課題研究工作取得豐碩成果。

聯(lián)系人：省建設(shè)人力資源協(xié)會(huì)研究部 熊子龍

聯(lián)系電話：0731-88950526

電子郵箱：532157270@qq.com

附件

湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會(huì)協(xié)會(huì)2015-2016年度科研課題參考選題

1、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研究

2、建設(shè)教育人才培養(yǎng)、專業(yè)建設(shè)、課程改革等問題研究

3、在加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育中行業(yè)企業(yè)充分發(fā)揮作用的研究

4、建設(shè)職業(yè)教育培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的制度與機(jī)制研究

5、現(xiàn)代職業(yè)教育體系構(gòu)建的外部環(huán)境政策研究

6、行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究

7、適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和行業(yè)的人才需求要求的專業(yè)設(shè)置、調(diào)整、優(yōu)化、管理、評估和評價(jià)機(jī)制的研究與實(shí)踐

8、優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源建設(shè)與共享機(jī)制研究

9、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下建設(shè)職業(yè)教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新研究

10、建設(shè)職業(yè)教育培訓(xùn)與勞動(dòng)力市場互動(dòng)機(jī)制研究

11、學(xué)校教育與職業(yè)培訓(xùn)并舉、多種學(xué)制并重的辦學(xué)模式研究

12、建設(shè)職業(yè)教育聯(lián)合辦學(xué)、連鎖辦學(xué)機(jī)制的研究

13、建設(shè)行業(yè)、建筑企業(yè)參與繼續(xù)教育激勵(lì)和約束機(jī)制研究

14、住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工教育機(jī)制創(chuàng)新、農(nóng)民工教育可持續(xù)發(fā)展機(jī)制研究

15、社會(huì)組織、企事業(yè)單位推動(dòng)住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工教育培訓(xùn)發(fā)展策略研究

16、住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工教育培訓(xùn)課程體系建設(shè)、特色課程開發(fā)與應(yīng)用研究

17、住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工教育培訓(xùn)慕課、微課開發(fā)研究

18、住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工教育培訓(xùn)項(xiàng)目、品牌建設(shè)研究

19、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施實(shí)踐研究

20、其它認(rèn)為確有研究價(jià)值的課題研究；

2015年1月9日