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人社部提出六項具體措施緩解就業(yè)中結(jié)構(gòu)性短缺問題
2011/1/19 中國組織人事報 點擊：5968
人力資源社會保障部近日發(fā)布了《關(guān)于采取有效措施緩解當(dāng)前部分地區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)性短缺問題的通知》，要求各級人力資源社會保障部門要全面準(zhǔn)確地把握就業(yè)形勢，高度重視結(jié)構(gòu)性短缺問題，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和前瞻性，堅持市場就業(yè)的機(jī)制和原則，有針對性地采取切實有效的措施逐步加以緩解。通知提出了六項具體措施，分別是：
搞好摸底調(diào)查，及早準(zhǔn)確掌握人力資源市場供求狀況。各地要采取多種方式對企業(yè)用工需求進(jìn)行調(diào)查，提前掌握明年春季企業(yè)擬招工人數(shù)和對年齡、技能、文化等方面的要求；同時掌握城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)需求信息，摸清本地區(qū)人力資源狀況。
及時收集發(fā)布供求信息，為勞動者和企業(yè)建立快捷有效的信息對接平臺。各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要豐富企業(yè)空崗信息內(nèi)容，提高信息質(zhì)量，拓展發(fā)布渠道；各地級城市要建立全市統(tǒng)一的崗位信息網(wǎng)上查詢平臺，并逐步實現(xiàn)全省聯(lián)網(wǎng)；省級人社部門之間要通過建立招聘信息異地發(fā)布合作機(jī)制、簽訂對口勞務(wù)合作協(xié)議、聯(lián)合舉辦招聘會等多種方式，促進(jìn)人力資源在區(qū)域間優(yōu)化配置。
主動面向企業(yè)開展用工指導(dǎo)，強(qiáng)化對企業(yè)的招聘服務(wù)。各地要對招工不足的企業(yè)提供政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和相關(guān)服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)人力資源市場供求和自身經(jīng)營狀況，合理確定薪酬待遇，增強(qiáng)崗位的吸引力和競爭力；幫助企業(yè)合理制訂全年用工和崗位培訓(xùn)計劃，避免發(fā)生生產(chǎn)淡季大量裁員、生產(chǎn)旺季又招不到工的現(xiàn)象。
大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對技能人才的需求。大力開展面向城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生的勞動預(yù)備制培訓(xùn)，通過加強(qiáng)校企合作，加大相關(guān)領(lǐng)域技能人才的培養(yǎng)、儲備力度。要根據(jù)就業(yè)市場需求和企業(yè)崗位實際要求，組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生、農(nóng)村進(jìn)城求職勞動者等群體參加就業(yè)技能培訓(xùn)，提高培訓(xùn)后就業(yè)率。
建立健全企業(yè)工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，規(guī)范企業(yè)用工行為。各地要及時發(fā)布工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價位，引導(dǎo)企業(yè)合理確定和及時調(diào)整職工工資，增強(qiáng)崗位穩(wěn)定性。要穩(wěn)步推進(jìn)工資集體協(xié)商，形成工資公平?jīng)Q定機(jī)制，保障勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制。
認(rèn)真抓好近期幾項專項行動。春節(jié)前會同建設(shè)、公安、國有資產(chǎn)管理部門和工會組織，切實做好農(nóng)民工工資支付專項檢查工作；春節(jié)后以搭建勞動者和用人單位對接平臺為重點，實施2011年“春風(fēng)行動”；針對春節(jié)后企業(yè)大量招工和農(nóng)民工大量外出務(wù)工這一特殊時期，重點做好清理整頓人力資源市場秩序的專項檢查活動。
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