2012年第1期
湖南建設人才
2012/4/16 湖南建設人力資源網(wǎng) 點擊：16540
※工作動態(tài)※
住房和城鄉(xiāng)建設部、教育部聯(lián)合下發(fā)《關于加強建設類專業(yè)學生企業(yè)實習工作的指導意見》
1月份，住房和城鄉(xiāng)建設部與教育部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強建設類專業(yè)學生企業(yè)實習工作的指導意見》（以下簡稱《意見》）；3月份，省住房和城鄉(xiāng)建設廳與省教育廳聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了《意見》?！兑庖姟芬蟾鞯刈》砍青l(xiāng)建設行政部門、教育行政部門、普通高等學校、中等職業(yè)學校和企事業(yè)單位把建設類專業(yè)人才實踐能力培養(yǎng)擺上重要位置，進一步加大工作力度，完善相關政策措施，建立長效機制，積極推進學生到企業(yè)實習。
對于學校，《意見》指出，要加強學校對學生實習工作的組織管理。學校要根據(jù)建設類專業(yè)培養(yǎng)目標和專業(yè)規(guī)范要求，在不同教學階段統(tǒng)籌安排學生實驗、實訓、實習等實踐教學環(huán)節(jié)，合理確定企業(yè)實習的內(nèi)容、時間、形式、學分和評價方式等，做到理論教學與實踐教學并重；學校要統(tǒng)一組織學生有序進入企業(yè)參加實習活動，在實習單位的選擇上，一般應選擇規(guī)模較大、管理規(guī)范、技術先進，有較高社會信譽，具有較高資質(zhì)等級的建筑施工、工程勘察設計、工程監(jiān)理、工程造價咨詢等工程建設類企業(yè)及市政公用企業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)；學校應與實習企業(yè)簽訂實習協(xié)議，明確校企雙方的職責任務，對頂崗實習，學校、企業(yè)和學生本人還應簽訂三方協(xié)議，規(guī)范各方權利和義務；鼓勵學校與實習企業(yè)簽訂長期校企合作協(xié)議，使校企合作人才培養(yǎng)制度化、常態(tài)化；學校應為實習學生購買人身意外傷害保險；學校要保證學生實習期間的管理工作整體可控，積極參與并配合企業(yè)加強對實習學生的指導和管理，安排專門機構、專職人員負責與實習企業(yè)進行聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決實習中的問題，對承擔較多學生實習的企業(yè)，學校應向企業(yè)派駐輔導教師；要充分利用學校人才、教學、科研方面的優(yōu)勢，鼓勵、支持教師和科研人員參與企業(yè)技術創(chuàng)新和工程項目研發(fā)，并根據(jù)實際需要，協(xié)助企業(yè)開展農(nóng)民工培訓、生產(chǎn)操作人員技能培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、執(zhí)業(yè)資格考前輔導等培訓活動，為企業(yè)提高職工隊伍素質(zhì)服務。
對于企業(yè)，《意見》要求，要加強對實習學生的教育培養(yǎng)?！兑庖姟分赋觯邮諏W生實習是企業(yè)應當履行的社會責任和義務，符合條件的企業(yè)都應積極承擔學生實習任務，特別是普通高等學校、中等職業(yè)學校所屬的建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、勘察設計咨詢業(yè)等企業(yè)每年必須承擔本校相應學生的實習任務。實習企業(yè)要與學校共同制定學生實習方案，提供符合要求的實習崗位，不得安排學生從事簡單的體力勞動或獨自承擔危險性較大的工作。實習企業(yè)承擔學生實習期間的各項管理工作，要堅持對學生進行三級安全教育，要為實習學生提供充分的安全防護和勞動保護用品。實習企業(yè)要與學校共同安排好學生實習期間的生活，根據(jù)實際情況可為畢業(yè)生實習（頂崗實習）的學生支付合理的實習報酬。企業(yè)應選派具有豐富工程實踐經(jīng)驗、技術技能水平高、責任心強的工程技術人員、管理人員和高技能人員擔任實習指導老師，承擔學生實踐教學任務。實習企業(yè)應與學校聯(lián)合開展學生實習成果的考核評價，做好平時實習情況的考核記錄。鼓勵研究生、本科生將實習企業(yè)的實際工程項目作為畢業(yè)論文、畢業(yè)設計題目，“真刀真槍”做畢業(yè)設計。對在企業(yè)連續(xù)實習超過半年（一個學期）的研究生、本科生和職業(yè)院校學生，可由實習企業(yè)出具實習證明，載明學生實習的內(nèi)容、時間和成績，供用人單位參考。
對于政府有關部門，《意見》要求，要充分發(fā)揮政府推進學生企業(yè)實習的作用。各級住房城鄉(xiāng)建設行政部門要把普通高等學校、中等職業(yè)學校建設類專業(yè)人才培養(yǎng)納入本地區(qū)、本行業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃。實習企業(yè)的專業(yè)技術管理人員受聘擔任實習學生指導教師或擔任本科生、研究生聯(lián)合培養(yǎng)導師的，指導學生投入的精力和時間應計入個人工作量，其用于指導學生的時間可按有關規(guī)定折抵本年度繼續(xù)教育選修學時等。要落實鼓勵企業(yè)接收學生實習的支持政策，根據(jù)國發(fā)〔2011〕16號文件精神，對取得職業(yè)資格證書的按規(guī)定給予相應補貼。要加強建設類學生企業(yè)實習安全、保險等政策的研究。
對于在接收建設類專業(yè)學生實習中表現(xiàn)突出的企業(yè)，教育部聯(lián)合住房和城鄉(xiāng)建設部等有關部門可認定其為“國家級工程實踐教育中心”。對獲得如上稱號的企業(yè)，將納入住房城鄉(xiāng)建設領域企業(yè)誠信信息系統(tǒng)，作為企業(yè)優(yōu)良業(yè)績之一向社會發(fā)布，接受社會監(jiān)督。這些企業(yè)在各級住房城鄉(xiāng)建設行政部門、有關行業(yè)組織開展的評優(yōu)、評獎、評級等評選活動以及各級政府利用財政資金投資建設的房屋建筑與市政工程項目中，結合實際情況，可給予適當?shù)恼邇A斜和優(yōu)先。教育行政部門應對獲得國家級、省級工程實踐教育中心的企業(yè)提升在職工程師學位層次方面給予支持。
《意見》強調(diào)，要積極營造全行業(yè)關心校企合作，支持學生實習的良好社會氛圍。各地住房城鄉(xiāng)建設行政部門要加強宏觀指導，加大宣傳力度，及時總結推廣建設類專業(yè)學生企業(yè)實習方面的典型經(jīng)驗，對在履行企業(yè)社會責任、積極接納學生實習中表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)和企業(yè)家進行表彰。住房城鄉(xiāng)建設領域的社團組織要發(fā)揮與行業(yè)企業(yè)聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，從推進行業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提高從業(yè)人員整體素質(zhì)的長遠大計出發(fā)，倡導會員單位參與行業(yè)后備人才的培養(yǎng)，積極接收學生進入企業(yè)實習，為學生實習創(chuàng)造良好條件。
（湘建人教）
住房和城鄉(xiāng)建設部
《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準考核評價大綱》征求意見會在長沙召開
2月27日，住房和城鄉(xiāng)建設部《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準考核評價大綱（征求意見稿）》征求意見會在湖南長沙召開。住房和城鄉(xiāng)建設部人事司副巡視員趙琦、住房和城鄉(xiāng)建設部人事司專業(yè)教育培訓處處長何志方、中國建設教育協(xié)會副秘書長邵華、中國建筑業(yè)協(xié)會副秘書長尤完出席會議。北京、江蘇、浙江、四川、湖南、湖北、重慶、廣西等省、市、自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設行政主管部門負責專業(yè)人員崗位培訓考核工作負責人，部分職業(yè)標準考核評價大綱編制組成員參加會議。
會議由趙琦同志主持，就《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準考核評價大綱（征求意見稿）》聽取部分地區(qū)相關負責人員意見。與會人員審閱了職業(yè)標準考核評價大綱，與編制組成員進行了交流、討論，并結合本地實際情況對職業(yè)標準考核評價大綱提出了建議和意見。會議還聽取了《關于貫徹實施住房和城鄉(xiāng)建設領域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準的意見》和職業(yè)標準宣貫培訓工作方案的建議。
（湘建人教）
2012年湖南省建設教育培訓工作要點
2012年，我省建設教育培訓工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，以深化服務為宗旨，以發(fā)展需求為導向，以能力建設為核心，以擴大人才總量、提高隊伍整體素質(zhì)為目標，圍繞全省住房城鄉(xiāng)建設中心工作，切實抓好建設教育培訓，為促進全省住房城鄉(xiāng)建設事業(yè)健康發(fā)展提供人才智力支持。
一、以能力建設為核心，統(tǒng)籌推進各類人才教育培訓。
1.加強干部教育培訓。探索干部教育培訓新途徑，拓寬培訓形式，加大培訓力度。通過初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓以及在職自學、自主選學、輪崗交流、掛職鍛煉等多種形式，對全體干部進行多渠道、多層次、多類型的培訓。圍繞住房城鄉(xiāng)建設發(fā)展的重點難點問題，通過舉辦各種形式的研修班、培訓班、學習班，分期分批對縣以上住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)行政領導干部輪訓，提高領導干部的創(chuàng)新能力、科學決策能力和依法行政能力，建設一支政治堅定、業(yè)務精通、清正廉潔、作風優(yōu)良的建設系統(tǒng)干部隊伍。
2.加強專業(yè)技術人員教育培訓。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，加強專業(yè)技術人員教育培訓，督促抓好建設類執(zhí)業(yè)師繼續(xù)教育。針對新型城鎮(zhèn)化、新農(nóng)村建設、保障性住房建設、建筑節(jié)能減排等重大工作面臨的人才需求，有計劃分專題進行培訓。全面實施專業(yè)技術管理人員崗位培訓和繼續(xù)教育，規(guī)范崗位資格管理。按照住房和城鄉(xiāng)建設部的統(tǒng)一部署，組織做好實施《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》宣貫工作。組織2010年度取得崗位資格證書的建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員開展繼續(xù)教育和證書復檢換證工作。抓好建筑施工企業(yè)“三類人員”和建設工程質(zhì)量檢測技術人員繼續(xù)教育，進一步完善安全生產(chǎn)培訓考試管理和檢測技術人員培訓考核，提高從業(yè)人員技術水平和業(yè)務能力。
3、組織境外培訓。多渠道、多專題組織和選派系統(tǒng)內(nèi)各級領導干部以及中高級專業(yè)技術人員和企業(yè)管理人員參加出國（境）培訓，加強創(chuàng)新型人才隊伍建設。按照國家外專局批準的出國培訓計劃，承辦相關培訓班，學習和借鑒國（境）外先進經(jīng)驗。
4.加強建筑業(yè)農(nóng)民工培訓。制定下發(fā)建筑業(yè)農(nóng)民工“十二五”培訓規(guī)劃。開展建筑業(yè)農(nóng)民工培訓與職業(yè)技能鑒定年度考核，確保完成4萬人職業(yè)技能鑒定任務和2.5萬建筑業(yè)農(nóng)民工骨干培訓任務。強化建筑工地起重機械特種作業(yè)人員培訓考核，實行持證上崗；舉辦建筑起重機械特種作業(yè)人員培訓骨干師資班，加強師資培訓。會同建管、安監(jiān)等部門和單位，聯(lián)合開展全省建筑工地創(chuàng)建農(nóng)民工學校及施工作業(yè)人員持證上崗情況專項督查，落實農(nóng)民工學校創(chuàng)建“應辦盡辦”要求，逐步消除無證上崗，人證不符現(xiàn)象。開展全省“十佳”農(nóng)民工學校和優(yōu)秀農(nóng)民工學校評選表彰活動。
5.加強高技能人才培訓。把高技能人才培養(yǎng)納入“十二五”建筑業(yè)農(nóng)民工培訓重點項目，會同相關部門逐年安排培訓計劃，改善建設行業(yè)技能人才隊伍結構，逐步提高高技能人才（高級工、技師、高級技師）占技能人才總數(shù)的比例。加強對高技能人才培訓的組織管理，支持行業(yè)內(nèi)“高技能人才培訓定點機構”承擔全行業(yè)技師、高級技師培訓任務。2012年全省全行業(yè)培訓鑒定技師高級技師500人以上，培訓鑒定任務列入年度目標考核內(nèi)容。
二、以改革創(chuàng)新為動力，創(chuàng)新人才評價考核方法。
6.創(chuàng)新建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格能力測試辦法。修改完善《湖南省建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格管理暫行辦法》，改革建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格認定能力測試辦法。修訂完善建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格考試大綱，建立資格認定能力測試題庫；創(chuàng)建“建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格考試考務管理與服務平臺”，建設全省崗位資格考試網(wǎng)絡系統(tǒng)。從2012年起，建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格考試實施網(wǎng)絡化無紙考試。
7.進一步完善專業(yè)技術人才評價選拔機制。根據(jù)德才兼?zhèn)湟螅晟埔詷I(yè)績?yōu)楹诵?，突出品德、知識、能力等要素的專業(yè)技術人才評價指標體系和評價機制。深化土建專業(yè)技術人員職稱改革，繼續(xù)完善初中級專業(yè)技術資格“以考代評”、高級專業(yè)技術職務任職資格“考評結合”制度，改革考試內(nèi)容與方法，強化考試監(jiān)督管理；完善土建工程專業(yè)高級職稱評審辦法，規(guī)范申報和評審程序，公示評審申報材料，完善評價標準，提高評審質(zhì)量，健全評審機制，建立科學規(guī)范、公平公正的人才評價和選拔機制。
8.完善建設職業(yè)技能培訓鑒定模式。會同省人力資源和社會保障廳開展全省建設職業(yè)技能培訓鑒定工作現(xiàn)狀調(diào)查，完善建設行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作機制，規(guī)范鑒定程序、證書發(fā)放及管理，建立符合國家職業(yè)資格制度和建設行業(yè)實際的鑒定工作體系。加強行業(yè)職業(yè)技能鑒定站建設，提高從業(yè)人員技能水平。舉辦考評員培訓班，提升鑒定能力，確保鑒定質(zhì)量。
三、以服務發(fā)展為指導，完善建設教育培訓工作機制。
9.建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓服務平臺。會同省人力資源和社會保障廳制定下發(fā)全省住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實施辦法，規(guī)范繼續(xù)教育管理，完善專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度。開發(fā)“建設類專業(yè)技術人才遠程繼續(xù)教育系統(tǒng)”，對全省初中高級專業(yè)技術人員和建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員進行多層次、多媒體、跨區(qū)域的遠程教育培訓服務。
10.加強對高技能人才培養(yǎng)工作的指導。完成《湖南省住房城鄉(xiāng)建設行業(yè)高技能人才培訓鑒定工作模式研究》，爭取省人力資源和社會保障部門的支持，出臺《湖南省住房城鄉(xiāng)建設行業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作意見》，充分發(fā)揮行業(yè)對高技能人才培訓鑒定的主導作用和管理優(yōu)勢。指導完成關于建設高技能人才培養(yǎng)機制課題研究等項目，積極支持建筑業(yè)高技能人才培訓基地建設。組織開發(fā)建筑施工主要工種技師、高級技師培訓教學計劃和培訓教材，加強教學基礎建設和師資建設，提升全行業(yè)高技能人才培訓能力。
11.積極探索建立農(nóng)民工培訓資金保障機制。完成相關課題研究，探索適應農(nóng)民工培訓經(jīng)費統(tǒng)籌管理的辦法，破解建筑業(yè)農(nóng)民工培訓資金投入難題。加強建設主管部門對企業(yè)投入的監(jiān)督，敦促企業(yè)按規(guī)定足額提取教育培訓經(jīng)費用于建筑業(yè)農(nóng)民工培訓，并由建設主管部門歸集企業(yè)部分教育培訓資金，統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌安排，以保障建筑業(yè)農(nóng)民工培訓經(jīng)費的有效使用和培訓工作的持續(xù)健康發(fā)展。同時，支持建設類職業(yè)院校、培訓機構積極參與培訓項目投標，爭取政府補貼，落實各級財政投入用于建筑業(yè)農(nóng)民工培訓資金渠道。
12.加強建設類專業(yè)人才培養(yǎng)工作指導。貫徹落實住房和城鄉(xiāng)建設部、教育部《關于加強建設類專業(yè)學生企業(yè)實習工作的指導意見》（建人〔2012〕9號），指導做好建設類專業(yè)學生企業(yè)實習工作，完善相關政策措施，加強專業(yè)實訓、實習基地建設，促進校企合作、產(chǎn)學結合、工學結合，努力探索應用型、技能型人才培養(yǎng)模式，使學校培養(yǎng)的人才更加適合行業(yè)需求，為建設事業(yè)的發(fā)展提供高質(zhì)量的人力資源保障。完善大學生結構設計競賽機制，根據(jù)全國大學生結構設計競賽模式和省內(nèi)高校要求，積極與省教育廳協(xié)調(diào)，將原由省住房和城鄉(xiāng)建設廳獨家主辦的全省大學生結構設計競賽，改為省住房和城鄉(xiāng)建設廳與省教育廳聯(lián)合舉辦，進一步提高大賽的權威性、專業(yè)性，擴大賽事影響。支持相關高校辦好湖南省第五屆土木類大學生結構設計競賽活動。支持湖南城建職業(yè)技術學院通過優(yōu)化師資隊伍、改善辦學條件、強化專業(yè)特色、增強服務能力，將建筑工程技術專業(yè)建成省級示范特色專業(yè)；支持湖南建筑職教集團創(chuàng)建省級示范性職教集團。
13.完善多部門良性互動機制。加強與人力資源和社會保障、教育、財政、農(nóng)業(yè)等相關部門的協(xié)調(diào)，爭取理解和支持；突出協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮建管、安監(jiān)、招投標、造價等部門的管理優(yōu)勢，建立多部門參與合作的工作機制，促進培訓工作的良性互動。
2012年全省建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員
崗位資格考試有新規(guī)定
日前，省住房和城鄉(xiāng)建設廳印發(fā)《關于2012年度建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格考試有關問題的通知》（湘建人教函〔2012〕22號），安排崗位資格考試相關事項。
在考試方式上，從2012年開始，建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格考試實行遠程網(wǎng)絡化考試，考試全部在計算機上進行，采用閉卷方式。
在考試科目上，所有崗位從2012年開始均設置專業(yè)基礎知識、法律法規(guī)及相關知識、專業(yè)通用知識、崗位知識和專業(yè)實務等5個考試科目。其中專業(yè)基礎知識、法律法規(guī)及相關知識、專業(yè)通用知識考試合并進行，題型為客觀題，滿分300分；崗位知識和專業(yè)實務考試合并進行，題型為客觀性試題和主觀性試題，滿分200分。
在考試時間上，2012年崗位資格考試不再全省統(tǒng)一集中安排，考試從6月底開始，報考人員具體考試時間由市州考試點負責安排。
有關考試的詳細信息，考生可登錄湖南建設人力資源網(wǎng)查詢。
（湘建人教）
省住房和城鄉(xiāng)建設廳通報2011年建設職業(yè)技能崗位培訓鑒定目標任務完成情況，下達2012年任務
省住房和城鄉(xiāng)建設廳日前印發(fā)《關于2011年度全省建設職業(yè)技能崗位培訓與鑒定目標管理任務完成情況通報及下達2012年任務的通知》，通報2011年全省建設職業(yè)技能培訓鑒定目標任務完成情況，下達2012年目標任務。
《通知》指出，2011年在各級住房城鄉(xiāng)建設主管部門的高度重視和有關部門的大力支持配合下，經(jīng)廣大建設教育工作者的共同努力，全省超額完成建設職業(yè)技能培訓與鑒定年度目標管理任務。全年新建農(nóng)民工學校878所，完成職業(yè)技能崗位資格鑒定49903人。常德市等16家單位完成或超額完成任務，予以通報表揚；對益陽市和湘西自治州兩家未完成任務的單位提出通報批評。
《通知》要求，當前我省建筑業(yè)農(nóng)民工培訓面臨新的發(fā)展形勢，各級住房和城鄉(xiāng)建設主管部門和建設教育工作者要進一步提高認識，加強組織領導，切實把握國家和省加大農(nóng)民工培訓工作扶持力度的良好機遇，主動與有關部門協(xié)調(diào)，積極爭取支持，多渠道籌集農(nóng)民工培訓資金，積極推進農(nóng)民工學校創(chuàng)建和農(nóng)民工培訓工作開展，創(chuàng)新培訓方式，擴大培訓規(guī)模，提高培訓質(zhì)量，全面提高住房城鄉(xiāng)建設行業(yè)生產(chǎn)操作人員素質(zhì)。
（湘建人教）
2012年全省建設職業(yè)技能崗位培訓與鑒定和農(nóng)民工骨干培訓目標管理任務
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地區(qū) |
職業(yè)技崗位培訓與鑒定目標任務（人） |
農(nóng)民工骨干培訓（人） | |
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施工作業(yè)隊長 |
班組長和技術骨干 | ||
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長沙市 |
12000 |
2500 |
6750 |
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株洲市 |
3000 |
500 |
1350 |
|
湘潭市 |
2000 |
375 |
1185 |
|
衡陽市 |
3000 |
500 |
1525 |
|
邵陽市 |
1200 |
250 |
800 |
|
岳陽市 |
3800 |
500 |
1325 |
|
常德市 |
2100 |
375 |
1200 |
|
張家界市 |
800 |
62 |
225 |
|
益陽市 |
1400 |
175 |
540 |
|
婁底市 |
1700 |
188 |
550 |
|
郴州市 |
2600 |
175 |
540 |
|
永州市 |
1000 |
175 |
518 |
|
懷化市 |
1000 |
100 |
400 |
|
自治州 |
600 |
75 |
217 |
|
省建工集團 |
1800 |
250 |
625 |
|
二十三冶 |
600 |
100 |
250 |
|
中建五局 |
600 |
100 |
250 |
|
水電八局 |
800 |
100 |
250 |
|
總計 |
40000 |
6500 |
18500 |
省住房和城鄉(xiāng)建設廳
安排2012年度建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員繼續(xù)教育和崗位資格證書復檢換證工作
省住房和城鄉(xiāng)建設廳于1月份印發(fā)湘建人教函〔2012〕19號，安排2012年度建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員繼續(xù)教育和崗位資格證書復檢換證工作。
此次繼續(xù)教育和復檢換證對象針對2010年取得湖南省建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格證書人員，繼續(xù)教育和復檢換證工作由省住房城鄉(xiāng)建設廳負責組織和監(jiān)督，委托湖南省建設人力資源協(xié)會具體承辦。繼續(xù)教育內(nèi)容為新標準、新規(guī)范、新知識、新技術以及相關案例分析等，繼續(xù)教育和考核的內(nèi)容全省統(tǒng)一。
繼續(xù)教育和復檢換證的時間安排是：4月1日至20日登錄湖南建設人力資源網(wǎng)進行注冊，5月中旬在各市州和有關單位進行現(xiàn)場報名，6月下旬至7月底進行繼續(xù)教育；復檢換證將在9月底完成。
湘建人教函〔2012〕19號文件要求，各市州住房和城鄉(xiāng)建設主管部門和各有關單位要高度重視，加強領導，精心組織，通力合作，嚴格保證按規(guī)定復檢，確保復檢換證工作順利進行。
（湘建人教）
省住房和城鄉(xiāng)建設廳印發(fā)
《關于2012年度全省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)培訓考試有關問題的通知》
省住房和城鄉(xiāng)建設廳最近下發(fā)《關于2012年度全省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)培訓考試有關問題的通知》，就建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)培訓考試有關事宜做出安排。
安全生產(chǎn)培訓考試對象為建筑施工企業(yè)主要負責人（A類）、項目負責人（B類）（以下簡稱“二類人員”）。從2011年起，建筑施工企業(yè)專業(yè)安全生產(chǎn)管理人員（C類）安全生產(chǎn)培訓考試已與安全員崗位資格考試合并進行。
2012年安全生產(chǎn)培訓考試時間分別定于3月17日和9月8日上午9：00—11：00，考試采取開卷形式，試題從住房和城鄉(xiāng)建設部試題庫中抽取。
“二類人員”安全生產(chǎn)培訓以住房和城鄉(xiāng)建設部修訂的第二版教材內(nèi)容為主?！叭惾藛T” 安全生產(chǎn)考核合格證（含C類）需延期復核的，按湘建辦〔2009〕64號文件要求，由各有關單位組織繼續(xù)教育并上傳數(shù)據(jù)，發(fā)證部門按規(guī)定辦理延期復核手續(xù)。
“二類人員”安全生產(chǎn)培訓考試注冊信息由市州通過安全生產(chǎn)考試信息平臺進行管理，其成績在湖南建設人力資源網(wǎng)公布。
（湘建人教）
省住房和城鄉(xiāng)建設廳 省人力資源和社會保障廳
聯(lián)合發(fā)文安排2012年度土建職稱考試工作
日前，省住房和城鄉(xiāng)建設廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《關于2012年度土建工程專業(yè)初中級職稱資料考試有關問題的通知》（湘建人教〔2012〕47號）和《關于2012年度土建工程專業(yè)高級職稱資格考試有關問題的通知》（湘建人教函〔2012〕49號），就本年度土建工程專業(yè)職稱考試工作作出了詳細安排。
今年土建工程專業(yè)初中級職稱考試在報考條件、專業(yè)設置、考試科目、考試安排上跟去年基本相同。高級職稱資格考試有新規(guī)，從2012年起，事業(yè)單位參加土建工程專業(yè)高級職稱資格考試的專業(yè)技術人員，須在《土建工程專業(yè)高級職稱資格考試報名表》中“所在單位人事部門意見”欄內(nèi)簽署“本單位已完成事業(yè)單位崗位設置工作，副高級職稱崗位尚有空余崗位＿個，經(jīng)研究同意＿＿同志參加土建工程高級職稱資格考試”意見。
《通知》指出，土建工程專業(yè)職稱考試是一項政策性、業(yè)務性很強的工作，關系到廣大參考人員和相關單位的切身利益，要求各市州住房城鄉(xiāng)建設部門和人力資源社會保障部門密切配合，加強組織管理，嚴肅考風考紀，切實抓好土建工程專業(yè)職稱考試工作。
有關考試詳細情況，考生可登錄湖南建設人力資源網(wǎng)查詢。
（湘建人教）
全省第一期建筑業(yè)高技能人才培訓班順利結束
2011年12月份，由我省住房城鄉(xiāng)建設主管部門起主導作用、湖南建筑高級技工學校承辦的第一期建筑行業(yè)包括焊工、電工、管道工三個工種的技師、高級技師培訓班開班，來自長、株、潭、岳陽等市和省建工集團、中建五局、二十三冶、水電八局等大型企業(yè)的119名位技師、高級技師參加了培訓。參培人員在接受一個星期的在校理論與實際操作培訓后，于2012年1月11日參加了由省人力資源和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心組織的職能技能考核鑒定，學員全部通過考核鑒定獲得相應的技能等級。
為實施我省住房城鄉(xiāng)建設行業(yè)高技能人才培養(yǎng)計劃，滿足施工企業(yè)高技能人才隊伍建設需求，省住房和城鄉(xiāng)建設廳計劃“十二五”期間培養(yǎng)建筑施工相關工種技師、高級技師3000人。此次高技能人才培訓，是具體落實“十二五”建設人才發(fā)展規(guī)劃，切實加強建設人才隊伍建設，提升企業(yè)核心競爭力的重要舉措之一。
（湖南建筑高級技工學校李亞芹、陳?。?/DIV>
※協(xié)會活動※
中國建設教育協(xié)會
四屆三次理事（擴大）會議在三亞召開
中國建設教育協(xié)會四屆三次理事（擴大）會議于2011年12月20日在海南三亞召開。協(xié)會理事長李竹成，副理事長向寒松、武佩牛，副秘書長徐家華、邵華、李奇，以及包括新成立的建設類院校德育工作專業(yè)委員會在內(nèi)的十一個專業(yè)委員會和地方建設教育協(xié)會代表共140余人出席會議。會議由中國建設教育協(xié)會副理事長向寒松主持。
會議聽取了徐家華同志所作的《豐富內(nèi)涵 扎實工作 迎接中國建設教育協(xié)會成立20周年》的報告，對中國建設教育協(xié)會2011年工作進行了總結發(fā)言，聽取了邵華《關于慶祝中國建設教育協(xié)會成立二十周年系列活動組織實施總體方案（征求意見稿）》，通過了李竹成理事長介紹第四屆理事、常務理事增補名單建議。各專業(yè)委員會主任委員分別對一年多來的工作情況和2012年工作打算作了匯報，對2012年中國建設教育協(xié)會成立二十周年系列活動表示大力支持和積極參與。
與會代表們圍繞《中國建設教育協(xié)會2009－2013年發(fā)展規(guī)劃》中期評估報告提綱進行了分組討論，大家普遍認為協(xié)會過去三年來，工作內(nèi)容豐富，服務質(zhì)量增強，所開展的服務項目取得了很好的效果。并對2012年的工作，提出了許多有益的建議和意見。
李竹成理事長對會議做了總結發(fā)言，對行業(yè)職教體系中的研究和實踐、人才培養(yǎng)的質(zhì)量和辦學特色、師資隊伍建設和專業(yè)建設等問題發(fā)表了意見和看法。李理事長還提出，要以科學發(fā)展觀為指導、以服務為宗旨、以市場需求為導向、以創(chuàng)新為動力、以自律為前提，切實加強協(xié)會自身建設，把協(xié)會建設成體系完整、定位清晰、制度健全、行為規(guī)范、肯于學習、敢于創(chuàng)新，在建設行業(yè)中有較高信譽度、影響力和凝聚力，有可持續(xù)發(fā)展能力、特色鮮明的社團組織。
（湘建人協(xié)）
湖南省建設人力資源協(xié)會
第八屆優(yōu)秀論文評選活動圓滿完成
湖南省建設人力資源協(xié)會第八屆優(yōu)秀論文評選活動于2011年12月底圓滿完成，協(xié)會印發(fā)湘建人協(xié)〔2011〕15號公布獲獎結果。本次活動共征集論文57篇，各委員會初評推薦50篇，經(jīng)專家評定，按照公平、公正原則，評出一等獎3篇、二等獎10篇、三等獎18篇（具體名單附后）。
湘建人協(xié)〔2011〕15號文件中強調(diào)，希望獲獎作者、各會員單位繼續(xù)努力，在深入開展建設人力資源研究活動中，緊密聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作理論，提高研究水平，為促進我省建設事業(yè)又好又快發(fā)展和行業(yè)人才隊伍建設作出新貢獻。
（湘建人協(xié)）
附： 湖南省建設人力資源協(xié)會第八屆優(yōu)秀論文評選結果
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論文題目 |
作者 |
單位 |
獲獎
等級 |
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高職建筑設計技術專業(yè)學生就業(yè)現(xiàn)狀與對策研究 |
劉嵐 |
湖南城建職院 |
一等獎 |
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淺論國有企業(yè)人力資源管理體系的創(chuàng)新問題與對策研究 |
鄒擁林 |
長沙水業(yè)集團有限公司 | |
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論高校QQ心理咨詢網(wǎng)絡平臺的構建及功能 |
沈丹、羅伏生 |
中南林業(yè)科技大學 | |
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淺談建筑工地農(nóng)民工學校的精品課程建設 |
袁其義 |
長沙市建設教育培訓中心 |
二等獎 |
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淺談當前建筑業(yè)農(nóng)民工培訓工作 |
何密 |
長沙市天心區(qū)建設局 | |
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建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓的思考 |
朱一民 |
常德市建設教育培訓中心 | |
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建設類高職院校繼續(xù)教育“三化”建設的策略研究——以湖南城建職院為例 |
王君毅 |
湖南城建職院 | |
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基于“工作過程能力培養(yǎng)”的工學結合人才培養(yǎng)模式的研究 |
陳衛(wèi)平 |
長沙建筑工程學校 | |
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基于工作過程的工程造價專業(yè)課程體系建構 |
顏立新 |
湖南建筑高級技工學校 | |
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中職層次建筑專業(yè)學生職業(yè)生涯指導的探究 |
徐文芝 |
湖南建筑高級技工學校 | |
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市政施工企業(yè)實行勞務派遣的可行性分析 |
施哲 |
長沙市政工程公司 | |
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多校區(qū)大學的心理健康教育新模式 |
袁紅梅、沈丹 |
中南林業(yè)科技大學 | |
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中外高校大學生就業(yè)指導比較研究 |
賀迅 |
湖南大學 | |
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建設行業(yè)人力資源管窺 |
陳筠、歐陽玉榮 |
婁底住房城鄉(xiāng)建設局 |
三等獎 |
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在建設技術培訓中如何增強農(nóng)民工的學習自覺性和主動性 |
李明棟 |
婁底住房城鄉(xiāng)建設局 | |
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淺談建筑業(yè)崗位職業(yè)資格制度及管理 |
易智 |
長沙市建設教育培訓中心 | |
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多措并舉全力推進建設教育培訓工作 |
王萍 |
岳陽市建設教育培訓中心 | |
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開創(chuàng)建設教育培訓工作新局面之淺見 |
陳登龍 |
郴州市建設教育培訓中心 | |
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建筑類專業(yè)技術人員繼續(xù)教育探索與思考 |
唐小斌、蔡軍 |
邵陽市住房城鄉(xiāng)建設局 | |
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科學的管理體制機制 先進的職業(yè)教育培訓——香港建筑業(yè)及職教與培訓觀感 |
尹華丁 |
湖南城建職院 | |
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試論建筑企業(yè)員工培訓的問題與對策 |
唐飛云 |
湖南城建職院 | |
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淺談“以能力為本位”的高職教育課程改革 |
李曾輝 |
湖南城建職院 | |
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建設類職業(yè)學校發(fā)揮行業(yè)繼續(xù)教育作用的幾點想法 |
陶艷 |
邵陽市中等城鄉(xiāng)建設職業(yè)技術學校 | |
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教育培訓對推進企業(yè)發(fā)展作用淺析——以長沙星沙供水工程有限公司人力資源改革為例 |
賀瓊玲 |
長沙星沙供水工程有限公司 | |
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傳統(tǒng)國企人力資源管理改革初探——以常德自來水公司為例 |
丁宇麗 |
常德自來水公司 | |
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強化培養(yǎng)開發(fā)鑄造行業(yè)品牌——以二十三冶專業(yè)技術管理人員崗位資格培訓為例 |
羅志堅 |
二十三冶建設集團有限公司 | |
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推進人力資源戰(zhàn)略管理，全面優(yōu)化人才隊伍 |
石俊云 |
湖南建工集團 | |
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增強輔導員博客實效性的幾點思考 |
陳沅靈、王寧、賀志軍 |
湖南大學 | |
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知識型員工工作壓力應對方式的調(diào)查研究 |
沈丹 |
中南林業(yè)科技大學 | |
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試論教學交往中的生生交往 |
王小鳳 |
中南林業(yè)科技大學 | |
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“兩型校園”視角下的大學生創(chuàng)業(yè)研究 |
賀迅 |
湖南大學 |
※簡訊※
長沙市建設職業(yè)教育培訓工作會議召開
2月23日，長沙市住房和城鄉(xiāng)建設委員會在湖南旺坤集團公司文昌閣會議中心召開了2012年長沙市建設職業(yè)教育培訓工作會議。市住建委黨委副書記馮輝、市住建委調(diào)研員楊志堅出席會議并講話，機關相關處室、各相關單位負責人共50余人參加會議。
會上，宣教處下發(fā)了《2012年長沙市建設職業(yè)教育培訓工作要點》，明確了2012年各區(qū)、縣（市）住建局職業(yè)技能鑒定與農(nóng)民工骨干培訓目標任務，并對建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格培訓、考試與繼續(xù)教育復檢換證工作，特種作業(yè)人員中起重工、架子工培訓工作與專業(yè)技術職稱考試等工作進行了安排和說明。
馮輝副書記在會上作了發(fā)言，他充分肯定了去年全市建設職業(yè)教育培訓工作所取得的成績，對搞好2012年教育培訓工作提出了三點要求：一是要進一步提高對建設教育培訓工作的思想認識，加強培訓是促進城鄉(xiāng)建設事業(yè)的需要，是建設專業(yè)人才隊伍的需要，是提高從業(yè)人員素質(zhì)的需要，是職業(yè)教育培訓新形勢、新任務的需要；二是要進一步明確2012年教育培訓工作的重點和目標任務，認真落實好專業(yè)技術人員的崗位培訓和遠程網(wǎng)絡培訓考試工作，完成農(nóng)民工骨干培訓和職業(yè)技能鑒定目標任務，做好特種作業(yè)人員培訓和繼續(xù)教育證書復檢工作；三是要進一步采取切實可行的措施，明確工作責任，加強建筑工地從業(yè)人員持證上崗督查，精細管理，做好各項培訓及考試組織工作，加強協(xié)調(diào)，確保農(nóng)民工骨干培訓經(jīng)費的落實，加強配合，保證全年教育培訓工作任務的圓滿完成。
（長沙市建委宣教處）
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地址：長沙市解放中路86號湖南省住房城鄉(xiāng)建設廳綜合樓1303室
電話：0731-82231030 傳 真：0731-82223266
郵編：410011 電子郵箱：383314981@qq.com |
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報：住房城鄉(xiāng)建設部、中國建設教育協(xié)會、各省市住房城鄉(xiāng)建設廳、本省相關廳局
送：各市州建設行政主管部門、省建設人力資源協(xié)會各團體會員 |
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